“劳动”的本质=“劳动”什么是“劳务”？没有******，“劳动”等于“劳动”。因此，劳务外包=劳务外包，派遣劳务公司，劳务承包=劳务承包，劳务分包=劳务分包，劳务派遣=劳务派遣。因此，无论是外包，承包，劳务派遣工，分包还是派遣，所有工作都是“劳动力”。从人力资源公司的角度来看，人力资源公司的本质是“劳动管理”而非“商业”。因此，人力资源公司从其成立的初始位置确定了其运营范围。***后，事实是，无论劳动的工作方式如何，在其他地方都是合法的，为企业工作是人力资源公司的劳动。因此，从这个角度来看，劳务外包=劳务转包=劳动合同=劳务派遣，没有区别。之所以有四个词“外包，分包，承包和派遣”，仅仅是因为“汉语的丰富性”，一种意义，可以有多种表达方式。（看看***，如果你看到这个，你有不同的意见，你可以留言讨论。）劳务派遣与借调劳务派遣和借调也非常相似。两者之间的相似之处体现在劳动者向第三方的出口，第三方为劳动者安排工作，成都劳务派遣，劳动者与出口商有劳动关系，而接受者则没有。有劳资关系。但是，两者之间也有明显的区别。主要区别在于劳务派遣专门出口劳务者的业务，并用作盈利模式。借调只是调整劳动者的剩余或雇主之间的技术交流。手段，而不是盈利模式。在借调关系中，劳动者在雇主中工作并与借调单位保持劳动关系。在借调借调之后，该单位的工作仍将扣除。工人的具体工作问题以及工资和福利问题是通过谈判和确定的。在实践中，借调单位之间通常存在关系或伙伴关系。劳务派遣，又称人力派遣，劳务派遣用工，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣单位和劳务派遣劳务合同，劳动者被送到其他雇主，然后雇主向派遣机构付款。服务费的一种就业形式。为保护劳动者的合法权益，劳务派遣企业必须取得劳务派遣许可证才能开展劳务派遣业务。处理劳务派遣资格的过程是什么？劳务派遣营业执照申请所需信息：1。劳务派遣营业执照申请;2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》;（三）验资机构出具的章程，验资报告或财务审计报告;4.营业场所的使用与业务兼容的证明和办公设施及设备清单，信息管理系统等;5.法定代表人***明;（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会***，工作时间，休息和休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;与雇主签订劳务派遣协议样本。处理劳务派遣营业执照的程序：单位经理将上述信息携带到单位辖区的社会***机构申请劳务派遣营业执照。一般信息已完成，如果满足条件，则可以成功处理。不同城市的加工程序不同。有些还可以在线申请，有些只能去相关部门。以上是劳务派遣许可证的处理程序。如果需要申请劳务派遣许可证，可以根据上述材料准备。您可以自己去处理它，也可以找到代理来处理它。成都劳务派遣-天贤途人力资源-劳务派遣工由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在四川成都的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***天贤途人力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！)