建筑工程安全管理事关重大，不容作假。昨从省质安总站获悉，今年起，我省建筑施工企业安管人员和特种作业人员考核合格后，将全1面使用防伪电子证书。扫码即可读取信息库，分辨证书真假。我省是国内首1个取消安管人员考核合格纸质证书的省份。截止2016年底，我省安管人员、特种作业人员共发证55万余人。全省现有培训考核机构共计32家，机构素质良莠不齐，违规办1证的情况屡禁不止。使用电子证书不仅防伪功能强，每年也可减少十余万本纸质证书的纸张消耗。同时，为规范考试考核工作行为，今年，我省全1面推行考培分离工作制度。省质安总站负责人表示，我省对建筑施工企业安管人员和特种作业人员考核发证工作程序进行简化，***公司，权1力下放到各市州。我省还建立了新的安管人员考核系统，对安管人员考1试1题库进行了调整。新系统还具有更严格的全程考试监控功能，今年正式使用，各考核管理部门、考核机构和省监管部门都可同时在网上监控考场情况。省住建厅建立了电子考场省级监控中心，可实时远程监控全省各地考核点的考试情况。（彭一苇、彭慧）你知道什么是施工劳务资质所必要的知道的事情吗?本文就是针对那些资质***过程当中的哪些施工劳务企业资质的企业所要讲的，下面小编就与大家分享下这方面知识。劳务分包概念：宜昌资质***施工劳务资质中的劳务分包指的就是施工单位或者***分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。宜昌资质***施工劳务资质中的劳务分包也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位***施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，***在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程***分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。劳务分包的形式：自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或***承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，劳务***，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人***，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生***关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。在零散的劳务承包中，承包人的***地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行***管理，市政***代理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。如果你想要找湖北携众进行资质***的项目合作时，长阳***，你应该对施工劳务资质中的一些知识了解透彻才行，其中劳务分包就是其中之一，所以请大家在学习完上文的知识后，熟练掌握住它们。根据住房城乡建设部《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部令第22号）、《建筑业企业资质管理规定和***实施意见》、《关于建筑业企业资质管理有关问题的通知》、《住房城乡建设部关于简化建筑业企业***部分指标的通知》要求，为加强对换证后建筑业企业资质动态监管，规范建筑市场秩序，2017年4月起陆续启动建筑业企业资质动态核查。一、核查的主要内容（一）企业注册资金和净资产是否符合***；（二）企业有职称的工程技术和经济管理人员的人数、注册建造师的人数是否符合***；注册建造师是否满足企业现有所涉及***的要求，其中，要求相同***的注册建造师数量不累加，要求不同***的注册建造师分别考核。（三）企业的经营场所和设备、设施是否符合***；（四）企业的管理制度建立和责任制落实情况（包括质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度）；（五）企业的经营管理情况（包括招标投1标管理、合同管理、劳务管理、工程竣工验收、工程1款结算和工资***管理、诚信等情况）；（六）安全生产许可证是否有效；（七）近一年是否存在《建筑业企业资质管理规定》第三章二十三条所列违1法、违规行为（以相关部门的处罚为依据）。二、受核查企业应提供下列资料（一）企业营业执照、***书和安全生产许可证；（二）企业管理和技术、经济负责人的任职文件，工程技术和经济管理人员的职称1证书，注册人员的注册证书、企业社1保缴费清单；（三）企业验资报告、2016年度经审计的年度财务报告；（四）2016年企业完成工程业绩的中标通知书、工程合同、验收证明或备案资料；（五）企业办公场地的***或租赁合同；（六）2016年企业所获荣誉证书、获奖工程荣誉证书或表彰文件、违1法违规被处罚文书；（七）企业章程、质量手册或管理制度汇编；（八）其它有关资料。三、受核查企业凡已换证的建筑业企业均为核查对象。四、核查结论和处理核查结论分合格、基本合格和不合格三类，具体标准如下：合格标准：资质条件中注册资本金、净资产、人员(含建造师)全部达到或超过资质等级标准：未发生《建筑业企业资质管理规定》第二十三条所列行为和未受到各级主管部门行政处罚;无不良市场***记录，经济运行良好。基本合格标准：资质条件中注册资本金、净资产、人员(含建造师达到资质等级标准80%以上;未发生《建筑业企业资质管理规定》第二十三条所列行为和未受到各级主管部门行政处罚;无不良市场***记录，经济运行较好。不合格标准：资质条件中注册资本金、净资产、人员(含建造师)未达到各类别***1低等级***、存在严重市场违规行为、拖欠农民工工资造成恶劣影响的、拒绝报送建筑业统计报表的和无故不参加核查等问题的企业。对于核查不合格的企业：予以通报；责令其在三个月内整改；不得参与招投1标活动和承接业务；企业不得申请***、资质增项。对整改仍未到位的企业，不得参与招投1标活动和承接业务，不得申请***、资质增项，并视情节轻重撤回其相应***书。六、相关要求1、各建筑业企业要高度重视本次建筑业1资质动态核查工作，及时上报相关资料，做好企业自查和待查工作。受核查企业必须提供真实资料，企业主要负责人及相关人员在核查时必须到场，并积极配合核查人员工作，资料不齐或者无法提供原件的，应予以说明。受核查企业不予配合或者提供虚1假资料的，一经查实，按核查不合格处理。2、取得建筑业企业***书的企业，应当保持资产、主要人员、技术装备等方面满足相应***要求的条件。3、此后，资质动态核查全1面正常化。对不满足相应***要求的依法依规限期整改、或撤回***书。湖北携众管理咨询(图)-市政***代理-长阳***由湖北携众建筑企业管理咨询有限公司提供。湖北携众建筑企业管理咨询有限公司（）位于湖北省宜昌市万达广场B座0721号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前湖北携众管理咨询在其它中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。湖北携众管理咨询取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。湖北携众管理咨询全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)