劳动合同解除赔偿问题为了帮助很多具有劳动合同解除赔偿问题的劳动者，企***解决问题，合同格式，都嘉为您提供劳动合同解除赔偿问题相关内容如下：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，合同***，用人单位应当依照本法第八十七条规定***赔偿金。劳动合同解除是很多职场人士经历过的事情，劳动合同解除赔偿问题是很多劳动者，尤其是用人单位经常咨询的问题。如果您还有不明之处请您咨询律所。订立合同你了解吗?合同订立是合同签订的基础，是合同成立的***初环节，很多人就是因为合同订立的时候不细心，为日后埋下了很多隐患，为了使大家更好地了解合同订立问题，下面就给您详细介绍一下。(一)在订立合同的时候应尽量采取书面形式，不能采用书面形式的应有见证人。(二)合同一般包括下列主要内容：当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。(三)订金与定金的区别：订金与定金都有预付款的含义，区别在于：1、定金：合同正常履行时，定金充作价款或由交付方收回;合同不履行时，适用定金罚则：即交付方违约的，无权收回;接受方违约的，应双倍返还。2、订金：合同正常履行时，合同，订金充作价款;合同不履行时，则应将订金。以上就是为您介绍的合同订立的内容，从上面的介绍中我们可以看出，合同订立一定要引起重视，对待合同不能含糊其辞，得过且过。如果您有什么需要，可以和我们的律师联系。仓储合同的***特征仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人***仓储费的合同。它是指当事人双方约定由保管人(又称仓管人或仓库营业人)为存货人保管储存的货物，存货人***仓储费的合同。仓储合同主要具有以下特征：1保管人必须是具有仓库营业资质的人，即具有仓储设施、仓储设备，专事仓储保管业务的人。这是仓储合同主体上的重要特征。2仓储合同的对象仅为动产，不动产不可能成为仓储合同的对象。3仓储合同为诺成合同。仓储合同自成立时起生效。4仓储合同为不要式合同，可以是书面形式，也可以是口头形式。5仓储合同为双务、有偿合同。保管人提供储存、保管的义务，存货人承担***仓储费的义务。6仓单是仓储合同的重要特征。合同***-都嘉律师事务所-合同由北京都嘉律师事务所提供。北京都嘉律师事务所（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)