目前劳务招商机构已经不同于职业介绍机构，它是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳动合同***定劳务招商单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬，在无工作期间需***不低于劳务招商单位所在地区的低工资标准的劳动报酬。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】成立以来，一直坚持客户至上的原则，秉着***、诚信、热情、优质、***的服务宗旨，为各界提供真诚，优质的劳务招商服务，在业内有着良好的口碑。劳务招商时的合同问题劳务派遣公司与派遣人员涉及合同的问题，下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下。劳务招商单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是我国相关***就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】经过发展，已经为众多的客户提供了各种人才的劳务派遣，降低了社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。劳务派遣在经过多年的发展后，暴露出一些问题，下面玖壹人力资源为大家介绍一下出现的三方权益缺乏保障的现象。劳务招商三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，导致劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终坚信人才是现代企业的黄金资源，谁能吸引的人才，谁能合理使用的人才，谁能留住的人才，谁就能在未来的竞争中赢得优势，所以公司一直在培养、吸纳拥有丰富行业经验的管理人才，保证企业的良好发展。劳务招商-郑州玖壹人力资源-劳务招商费用由郑州玖壹人力资源服务有限公司提供。郑州玖壹人力资源服务有限公司（）是一家从事“劳务派遣,劳务加盟,劳务代理”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“全职通”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使【全职通招聘网】在中介服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)