如果进一步的谈谈关于ERP与金蝶（财务软件），那么我们可以从三个方面对二者做到区分：1.从范围上来看：财务软件是ERP的一部分。ERP软件一般按照模块可以分成：财务管理、销售管理、后勤管理（采购管理、***服务管理和库存管理）、生产管理和人力资源管理等。因此ERP涵盖的范围永远比财务软件来的广，它对企业的整个资源进行有效的整合，使企业的资源能够得以利用。2.从工作的机理上来看：财务软件因为只是单纯的针对公司业务进行财务核算和管理，因此财务核算前提是：对各项业务单据编制凭证手工输入系统，系统再进行汇总和分析。3.从功能上来看：目前国内财务软件通过前面的三个发展阶段应该说已经非常成熟，从表面上已经能够满足企业的财务核算要求。三、总结关于金蝶财务软件，一般是指金蝶的KIS系列的迷你版，标准版等版本的金蝶软件.其实金蝶软件现在主要包括三大系列，EAS，中端为K/3系列（WISE，CLOUD)，低端为KIS系列.EAS和K/3都可以称为ERP软件，如果说EAS或者K/3财务软件也是指它们中的财务模块.当然也是可以单独购买和使用这个财务模块.***后，关于ERP软件与金蝶软件，由上述介绍，大家应该明白了，两者之间的关系为:金蝶软件能够符合ERP软件的所有要求，只是需要根据实际需求，选择金蝶软件的不同系列产品以及对应的需求模块，而金蝶软件中的金蝶财务软件系列，可以恰当的满足ERP软件财务管理模块的应用需求.淄博祥顺软件技术有限公司，致力金蝶软件12年，山东第壹家金蝶实施服务中心，公司36人***团队，竭诚为您服务，欢迎咨询交流！金蝶管理模式转型：从“直觉管理”到“自我管理”商业模式和管理模式就像是DNA中的双螺旋结构，在企业转型过程中，它们相互影响，相互演化，没有管理模式的同步转型，商业模式转型很难成功。图10–2展示了金蝶管理模式的转型历程，金蝶供应链，它也历经了三个阶段，从创业阶段的***管理，到求变阶段的国际化管理，***终转型为中国式管理，很好地契合了金蝶的商业模式转型。***管理是创业企业初期普遍采取的管理模式，这种模式主要是以创始人为核心，创始人的***和专长是推动创业企业生存和发展的主要动力。在金蝶早期的发展中，徐少春亲自开发软件，金蝶早期的产品主要由他本人来完成。***管理模式塑造出来的是“个体能力”，随着***规模的不断扩大，如何保持***的整体创业***成了企业发展的大挑战，单凭创始人个人的***已经很难点燃所有员工的梦想，所以，企业在度过创业期之后，就需要逐步培养***能力。徐少春敏锐地意识到***能力是影响金蝶发展的瓶颈。在金蝶的第二个十年，他***塑造金蝶的***能力。在管理模式上，他向西方的跨国公司寻找经验，金蝶软件，寻找科学管理，开始推行带有国际化特色的管理模式，不仅从跨国公司引进高管，还进行***再造、流程优化、文化再造等。***能力和个体能力有很大的不同，它是***内的集体学习能力，尤其是如何协调各种生产技能并把多种技术整合在一起的能力。***能力是一套通过公司内部的工作流程、***体制、***文化和***能力有机结合形成的综合学习能力，这种能力产生于***的“集体智慧”，它在应用和共享中不会减损，反而会增强。和中国许多企业一样，金蝶也曾经如饥似渴地学习西方的管理模式。但是，徐少春发现中国企业在本土管理方面的确有很多特别的地方，和西方企业不一样，所以他在推动“国际化”模式时产生了很多的管理顾虑。在金蝶的第二个十年，由于***规模快速扩大带来的管理压力，以及在香港上市后带来的扩张冲动，他有些急于求成，过于“盲目崇洋”，甚至认为只有国际的，才是***的，才是科学的。在经过深刻的反思后，徐少春开始重新塑造金蝶的企业个性，培养企业核心竞争能力。这一次，他把管理模式转型锁定在“中国管理模式”上，他要带领金蝶探索出一条具有自己文化特色的管理之路。从2008年到2018年，历经十年的探索，徐少春找到了一种独具特色的中国式管理模式，他所提出的“致良知、走正道、行王道”是中国管理模式的核心哲学思想，由此而衍生出的管理模式则把金蝶推向一个“自我管理”的新时代。不管是创业早期的***管理，还是求变时期的国际化管理模式，都是在传统的管理模式中寻求突破，它们本质上是科层制***管理模式，这是一种官僚化、封闭式的***模式，个体的意志和创造力被压制。而金蝶正在探索的“正道王道”管理模式是一种生态化***模式，它倡导开放、共创和共赢，通过每一个个体的自我管理意识和自我管理能力，提升***的创造力。谈到心目中的管理模式，徐少春提出了自己的标准：“金蝶所探索的中国管理模式，目的是让‘人人都是CEO’，旨在激发出每个人的创造力、责任感和管理能力。我们的管理模式以‘3E’为标准，强调的是生态（Ecosystem）、人人（Everyone）和强大体验（Experience）。”淄博祥顺软件技术有限公司，致力金蝶软件12年，山东第壹家金蝶实施服务中心，公司36人***团队，竭诚为您服务，欢迎咨询交流！日前印发2016政务公开工作要点的通知，要求，有关部门认真落实《***工作报告》有关要求，细化政务公开工作任务，加大公开力度，加强政策解读回应，不断增强公开实效，保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权，助力深化改革、经济发展、民生改善和***建设。通知从围绕深化改革推进公开、促进经济发展推进公开、民生改善推进公开、助力***建设推进公开、扩大政务参与加强解读回应、增强公开实效加强能力建设等六个方面提出了推进政务公开的工作要点，系统部署了新时期政务公开工作。通知要求，进一步推进清单和责任清单公开和推进市场监管公开透明。大力推动市县两级***工作部门公开清单和责任清单。围绕加强事中事后监管，依法公开随机抽查事项清单，明确抽查依据、主体、内容、方式等，及时公布抽查结果和查处情况；推进政务服务公开。制定出台加快推进“互联网政务服务”工作的指导意见，推动政务服务事项办理由实体政务大厅向网上办事大厅延伸，逐步实现服务事项在线咨询、网上办理、电子监察。通知指出，各地区、各部门负责落实推进经济社会政策公开透明工作，及时公布支持“双创”、培育发展新动能、改造提升传统动能、深挖内需潜力、优化产业结构、扩大对外开放等方面的政策措施；由***发展改革委牵头落实推进市场准入面清单公开工作，明确***发挥作用的职责边界，落实市场主体自主权。通知还明确了推进就业创业信息公开工作。由人力资源社会保障部牵头落实加大促进就业创业政策、措施的公开力度，推动公开相关补贴申领条件、申领程序等信息，并做好集中展示。加强面向农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生等就业专项活动的公开工作。及时公开就业供求信息，淄博金蝶，进一步做好国有企***人员招录信息和人力资源市场供求信息的发布工作，扩大就业信息服务的受众面。在增强公开实效加强能力建设方面，通知强调了提高政务公开工作信息化集中化水平。即制定出台******网站发展指引，充分发挥***门户网站信息公开平台作用，增强发布信息、解读政策、回应关切、引导舆论的功能。加强***网站数据库建设，着力完善搜索查询功能，提升公开信息的集中度，方便公众获取。强化与新闻网站、商业网站的联动，增强信息传播效果等。通知***后要求，各地区各部门要高度重视政务公开工作，金蝶生产管理，要求确定一位负责同志分管政务公开工作，列入工作分工，并对外公布。政务公开工作尚未纳入***绩效考核体系的，年内应予纳入，所占分值权重不应低于4%。淄博祥顺软件技术有限公司，致力金蝶软件12年，欢迎咨询交流！淄博金蝶-金蝶生产管理-祥顺软件(优质商家)由淄博祥顺软件技术有限公司提供。“金蝶KIS软件,金蝶K3软件,金蝶eas,云之家,精斗云”就选淄博祥顺软件技术有限公司（），公司位于：淄博市中润大道69号，多年来，祥顺软件坚持为客户提供好的服务，联系人：耿鹏。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。祥顺软件期待成为您的长期合作伙伴！)