国有企业的劳务招商劳务派遣涉及的单位及人群非常庞大，下面玖壹人力为大家介绍一下国有企业的劳务派遣情况。劳务招商主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”。部分单位在用工中大量使用劳务招商人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，坚持为客户定制个性化劳务招商专业服务，为企业提高用工管理、控制人力成本、合理减少用工风险，注重提高企业的社会效益。劳务招商的“你用人，我管人”特点劳务招商的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，劳务招商机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】扎根于人力资源服务行业，帮助客户有效规避用人风险，降低经营成本，提高管理效率，增强核心竞争力，在行业内有很大的影响力。在我国，劳务派遣公司有很多，行业发展势头很好，下面我们来看一下国内劳务派遣的发展情况。据全国总工会劳务调查显示，全国劳务招商职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。劳务招商行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】成立以来，一直坚持客户至上的原则，秉着专业、诚信、热情、优质、高效的服务宗旨，为各界提供真诚，优质的劳务招商服务，在业内有着良好的口碑。上蔡县劳务招商中心-劳务招商-【全职通招聘网】(查看)由郑州玖壹人力资源服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。郑州玖壹人力资源服务有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为中介服务较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)