劳务招商的受益归责原则是什么劳务派遣公司在经营时奉行的受益归责原则是什么呢？下面玖壹人力资源给大家介绍一下。我国侵权责任法》规定：“劳务招商员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。劳务招商员工一旦出现工作中受伤事故，***待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，一直秉着“诚信、创新、***、共赢”的企业精神，为客户提供***性强、时效性快的人力资源解决方案，帮助客户有效规避用人风险，降低经营成本。国内劳务招商概况在我国，劳务派遣公司有很多，行业发展势头很好，下面我们来看一下国内劳务派遣的发展情况。据***总工会劳务调查显示，***劳务招商职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、***、石油、电力、铁路等系统***为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。劳务招商行业以***行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】成立以来，一直坚持客户至上的原则，秉着***、诚信、热情、优质、***的服务宗旨，为各界提供真诚，优质的劳务招商服务，在业内有着良好的口碑。“不求所有，但求所用”是劳务招商的一个十分显著的特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。用人单位只需与劳务招商机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。【郑州玖壹人力资源服务有限公司】面向***各地区开展劳务派遣等业务，扎根于人力资源服务行业，为各大企***提供长、短期人员派遣、外包服务。是国内***的基础人力资源服务供应商。淇县劳务招商代理-【全职通招聘网】-劳务招商由郑州玖壹人力资源服务有限公司提供。郑州玖壹人力资源服务有限公司（）为客户提供“劳务派遣,劳务加盟,劳务代理”等业务，公司拥有“全职通”等品牌。专注于中介服务等行业，在河南郑州有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：张经理。)