a五五分的股权结构通常的创业公司表决权都是按出资比例分配的，五五分的股权是无法形成股东会决议的，导致的局面就是一个股东控制公司财务章证照，另外一个股东逼急了就只能申请解散公司，但是解散公司也是有条件的，就是公司两年内不能形成有效的股东会决议，公司经营困难。最终的结局就是两败俱伤。比如真功夫，通常这样的公司会陷入僵局，公司不能形成有效的决议。因为公股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表权的股东通过。b均等的股权结构不同的合伙人他对创业项目的贡献不一样，即便出资一样，但在实际操作过程中每个人的擅长点不一样，贡献度就不一样。出资一样，股权比例设计，贡献度不一样，在企业早期没什么问题，一旦项目做成了合伙人会因为利益分配不均衡而出现。c只有一个股东公规定，一人有限责任公司的股东如果不能举证证明个人财产与公司财产是独立的，将对公司债务承担连带责任。很多创业企业一开始的财务不规范，往往经不起审计，所以一人有限公司不可取。1.修心养性，不断修为。随着中国加入WTO，企业间的竞争越来越激烈，不断提高自己的素质成为必然，若不提高就只能走向失败。可以通过企业培训，不断的学习，提升自我。的老板，才会有的员工，只有先把自己打造好了，才能吸引志同道合的仁人志士，共同开创事业的新天地。2.做强做大的企图心。领导力的实质是一种追随关系，只有有了高远的战略目标，不断的进取精神，才能汇聚的员工加盟，才能齐心协力，共创大业。3.拟定组织愿景。没有共同愿景的组织，是涣散的，也是无法长久的，与员工一起制定组织目标与愿景，将目标分阶段实施，让员工了解企业发展的战略规划和发展步骤，从而让大家发挥主人翁的责任感，推动企业快速发展。4.激发团队士气。一个的老板，一定是一个激励高手。通过公平、公开、公正额员工激励机制，从内在激发大家从事工作的积极性。5.知人善任会授权。要知人善任，能够根据员工的实际能力，安排合适的工作，并适当给予授权，股权比例设计培训机构，责权利相结合，这样才能发挥大家的主观能动性，让大家把工作做好做到位。6.勇于创新，敢于突破。一些企业由于长期的稳定发展，不思创新，导致上下都处于一种死气沉沉的状态，市场业绩也不温不火。企业只有大胆尝试，不断创新和突破，才能获得新的发展商机，赢取更大的利润空间。只有创新，才能让公司上下充满激情和朝气，才能把公司不断地跃升到新的发展阶段。很多企业家在发激励股权的时候，还不能明确的总结出：激励股权应该交换被激励者的创业责任，也不知道如何给予员工必要的引导。而这时员工最常出现的状态是：1、拿了股权，但不知道这是不是自己的理所应当，不知道还要向企业回报什么，把股权更多的看成一种“福利”；2、拿了股权，只是把股东身份看作一种权利，而不知道自己的义务是什么。拿了股权仍然是打工者心态，会影响那些因获得股权而激起斗志的人，以及没有获得股权的人，前者会认为“我为什么这么拼命、这么傻，他也一样拿了股权，却还象从前那样悠闲自在，他多聪明！”，后者会认为“他都拿到了股权，也一样悠闲自在，股权比例设计老师，我都没有股权，更没有理由辛苦！”所以，股权激励的关键在于，创始人要明确股权不是白给的，是要求员工承担创业责任，这是一个契约。员工也理解，如果我拿激励股权，就该更加努力，股权比例设计平台，就该承担创业责任，否则就是违约。了解股权激励本质的意义，在于建立一种判断是非的标准、一种价值观——获得股权就应该承担创业责任；没有做好承担创业责任的准备就不要接受股权激励；同样是获得股权激励员工，勇于承担创业责任者光荣，怠于承担创业责任者可耻。认清本质是成败的关键。股权比例设计-股权比例设计培训机构-佰利云(优质商家)由武汉佰利云科技有限公司提供。“软件开发，技术推广，系统集成，网页设计，技术咨询”就选武汉佰利云科技有限公司（），公司位于：武汉市雄楚大道华城新都，多年来，佰利云坚持为客户提供好的服务，联系人：方。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。佰利云期待成为您的长期合作伙伴！)