如果你的企业处于一个上升期，而且项目发展很有前景，企业规划相当明确，那你可以适当的针对企业的人才做***激励。因为员工看到了企业的发展，而且项目在发展中有很好的盈利模式，分给员工***，比涨一点工资，发一些福利更有吸引力，以达到留住人才，激励员工的效果。而如果你的项目一直处于亏损状态，而且没有转型的打算或者让员工看不到企业转型的可能，这时候就不适合做***激励，因为员工没有看到企业项目的价值。这时候可以考虑从企业内部做一个改变，在盈利模式上做转型等等。那这个企业项目的价值体现在哪？或者说员工都关注哪些价值，会心甘情愿的继续为公司工作？这个体现的标准就是你是否有很好的流水？你是否有很好的利润？又或者是否有第三方***机构对你这个项目进行了***？从这三个因素可以对项目的价值进行一个判断，对被激励对象来说，股份分配方案，让他认为项目是有价值的，你对它进行***激励才会产生价值，达到预期的效果。切记，千万不要进入自嗨怪圈，要得到被激励对象的价值认同，而非企业股东、CEO认为你的项目得到了员工的认可。很多创业公司对人才非常渴望，很多会通过企业***来吸引人才或者挖掘人才。首要的事就是让他认同企业的价值体现。企业要上新三板，基本上已经有了很多轮融资，股份分配方案老师，意味着你的估值已经很高了，这时你可以拿一部分股份期权去做***激励。但因为此类公司的人员众多，有些员工可能还不满足获得股份期权的条件，这时可以考虑做虚拟***的***激励。比如公司有100人需要激励，其中有50人是不符合股份期权的激励条件，但这50人也需要激励，这时，你就可以通过虚拟***的方式进行激励。虚拟***的持有者仅享有分红收益权，一般不享有其他股东权益（如表决权、权等）。不同阶段的企业在选择***激励的形式上会有不同，要根据具体的项目，公司现状等情况来决定。或许会采用某一种方式，或者某两种方式，甚至三种方式的交叉使用。但注意的是不仅仅局限于为了引进合伙人，提供给他工商***。为了引入高管，就给他股份期权。公司要新三板上市了，就进行虚拟***的***激励。要根据项目的特点，激励对象的特点，来采取针对性的方案进行***激励，股份分配方案平台，这样才能达到一个好的***激励效果。一个好的***架构有几个特点：结构清晰，有控股股东，资源互补，股份分配方案培训机构，机制健全。1、结构清晰很多***人看创业公司的***架构会看里面的结构，可能会看到一些结构特别差，非常不清晰的。首先不要说这个结构好还是不好，特别是有的众筹公司，结构特别不清晰，有的公司里面几十个***人，这就非常乱。所以我们建议***人首先把结构做一个梳理，把自然人***装在一起，特别是小的***人，装在有限合伙里边，让人家一看就知道这个公司的股东原来是这几个。为什么要成为股东？有的是***股东，有的是别的股东，这样结构清晰，***人才放心。2、控股股东***实际上可以通过很多方式来控制公司，特别是有限责任公司。有限责任公司对公司的控制力度远远超过股份有限公司，有限责任公司里可以设立一票否决，股份公司里面就没办法。刘强东的股份只有一点点，如果不在美国上市，京东可能就不姓刘了。3、资源互补如果公司要有一个很好的未来，如果有人认识富二代，认识BAT，认识销售能力很厉害的，那每个领域都挖一个人出来，当年找富二代把我找惨了，***后还是没有找到，只能用自己的钱来做。的是吸引***人，如果能够挖到一个大公司作为股东就更好了。4、机制健全***结构的五个黄金原则：1、一股独大2、灵巧稳定3、牢固控权4、健全机制5、理性分配股份分配方案平台-股份分配方案-佰利云(查看)由武汉佰利云科技有限公司提供。武汉佰利云科技有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在湖北武汉的软件开发等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***佰利云和您携手步入辉煌，共创美好未来！)