***认定是劳动行政部门依据***的***对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于***或者视同***给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。不能认定为***的情形有哪些：一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《******条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为***，这就是所谓的“三工”。“三工”中***核心的因素是“工作原因”，是构成***的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据******解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会***行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为***。反之，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为***。我司介绍：提供***范围（***及***代理、薪酬福利***、职工劳动合同代签等服务）骏伯人力集团成立于2003年、至今已有16年的Hr行业经验！以良好的***管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射***，截止目前***均有300多个操作网点、直属***覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、***、***的人力资源服务。)