上班时间擅自外出，返岗途中遇******是不是***？赵半山是广东肇庆某陶瓷公司员工。这天，赵半山上中班，正常上班时间是从11时到19时。但赵半山于13时53分从生产车间出来，擅自离开工作岗位，骑自行车离开公司外出。家属称是外出吃饭。后赵半山于14时30分骑自行车回公司的途中，发生交通事故***，交通事故认定为非本人主要责任。其家属申请***认定，人社部门经调查后做出《***认定决定书》，认定赵半山在涉案交通事故中导致的***不属***，也不能视同***。家属不服，打起了官司，案件经过了一审、二审，***均认为不属***，维持了人社局的不属***认定。家属仍不服，向广东高院申请再审，理由如下：1、公司虽然为公司员工提供午餐，但并没有强制公司员工在单位饭堂就餐，赵半山有自由选择就餐地点的权利。2、赵半山在事发当日13时53分外出吃午饭，是正常的生理需要，是为补充体力后更好工作，与履行***职责有直接关系。且赵半山吃完午饭后立即返回公司处上班，并没有超出合理的用餐时间和用餐地点，其在途中发生交通事故身亡，可以视为下班途中发生非因其本人主要责任的交通事故受伤身亡，应认定为***。3、即使赵半山没有请假脱岗外出吃午饭，亦不足以导致其失去******的资格。综上，原审***认定事实错误，程序不当，适用***不当，请求撤销原审***，对本案依法予以再审。广东省***人民***再审认为，本案争议焦点是人社局作出涉案《***认定决定书》，认定赵半山在涉案交通事故中导致的***不属***，也不视同***是否正确。本案中，赵半山生前是陶瓷公司的员工，工作岗位为铲车司机。涉案交通事故发生当日赵半山上中班，时间从11时到19时，后赵半山于13时53分从生产车间出来，擅自离开工作岗位，骑自行车离开公司外出。后赵半山于14时30分骑自行车回公司的途中，发生涉案交通事故***。《广东省******条例》第九条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为***：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”赵半山在上班期间擅自离开工作岗位外出，在返回工作岗位途中发生涉案交通事故，属于工作时间内擅自离岗，仍属上班期间，不属于在工作地点，因工作原因而***，也不能认定为上下班途中的范畴。人社局适用前述条例的规定认定赵半山因涉案交通事故导致的***不属***，也不视同***，适用***正确，并无不当。原审***据此维持涉案***认定决定，亦无不当，本院予以支持。申请人请求撤销原审***，依法再审，因理据不足，本院不予支持。综上，广东高院裁定如下：驳回再审申请。代缴肇庆***服务流程1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；5、开展外包服务：劳动用工备案、社会***、劳动保障、住房***、人事档案、工作档案、***咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。代缴肇庆***有何好处（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；（三）规避企业办事人员不***、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量***于人才所带来的不确定风险；咨询联系：广州骏伯人力资源有限公司肇庆***曾先生13609029349***1421135022)