骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等***核心城市为中心的辐射***的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、***操作”的综合性人力资源外包解决方案。为您提供贵阳代缴***，代买遵义***，六盘水***代买服务贵阳迟到30分钟视为旷工半天的规定合法吗？案情简介贵阳某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以***解除。2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与叶某的劳动合同。争议焦点用人单位的规章制度是否合理？处理结果迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂规章制度不合理，仲裁委裁决该制造厂***解除劳动合同并***赔偿金。案例评析现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。本案中，该制造厂在制订规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的***情节。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者***情节的行为，明显扩大了劳动者的***结果、加重了劳动者的***责任。故仲裁委认定此制度规定为不合理，从而不适用于劳动者及案件审理。由此，该制造厂解除劳动合同***。其实，该制造厂制订的规章制度在合理与不合理的认定上只有一线之隔。比如，企业在制订规章制度时，如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大，而是将迟到与早退的行为进行***次数的累计转化，并以***次数为标准规定***解除的条件，这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。代缴贵阳服务流程1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；5、开展外包服务：劳动用工备案、社会***、劳动保障、住房***、人事档案、工作档案、***咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。代缴贵阳***有何好处（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；（三）规避企业办事人员不***、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量***于人才所带来的不确定风险；咨询联系：广州骏伯人力资源有限公司贵阳***)