现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。天气再热，工作还是得继续的。***难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天***常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，算***吗？上班中暑可以认定为***高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，能算***吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受******待遇。根据《******条例》，患有职业病的可认定为***。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为***的，享受******待遇。因此，中暑是可认定***的。怎么才能享受******待遇？***待遇包括***费、伙食补助费和***留薪期的工资福利等等。想要申请***待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，需准备相关材料前往具有资质的***机构进行职业病诊断；2.申请***认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会***行政部门申请***认定，雨花区***缴纳，才能享受******待遇，报销相关***费用。如果用人单位未在规定的时限内提交***认定申请，在此期间发生符合规定的***待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。3.申请劳动能力鉴定：如果病情稳定但存在***，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；4.申请***待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，没有住院，只是输了几天液，这种情况也可以申请***认定。小保有话说1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，该申报***的就申报***。2、拿到***认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴******。公司没缴，你可以先联系当地******经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的***进行补缴，并且进行相应补偿很多家长在孩子一出生就开始着手准备孩子的***问题了。但是十分清楚***如何办***的家长并不是很多。那******怎么办理呢?本文小编将给各位家长介绍一下***办理***的具体流程，希望能带来帮助。***办理***须知城镇居民基本******结算年度为自然年度。在一个结算年度内，新生***出生并在90天内办理当年参保缴费手续的，按照本年度缴费标准缴费，从出生之日起享受当年基本******待遇;在出生90天后办理当年参保缴费手续的，按照本年度缴费标准缴费，建邺区***缴纳，从缴费次日起享受当年基本******待遇。新生***在申报缴费期内出生，并已于90日内办理次年参保缴费手续的，除享受次年度城镇居民基本******待遇外，自出生之日起同时享受当年度基本******待遇;出生90日后办理的，从缴费次日起享受基本******待遇。******办理指南(一)参保范围和时间：具有本市户籍的新生儿可***参保，***参保的时间为其出生之日起90日内，***迟不得超过当年9月30日。(二)参保方式：在新生儿户籍所在地乡镇(街道)***所办理，办理需提供新生儿的***簿原件及A4纸复印件(主页、本人页、增减页)。(三)缴费标准：分为一档和二档。根据市财政局和市人力资源和社会保障局《关于调整城乡居民合作******财政补助拨付和审核有关问题的通知》规定，6月30日之前申报的，只缴纳个人缴费部分，玄武区***缴纳，一档60元，二档150元;超过6月30日申报的，***，需缴纳个人部分和财政补助部分，一档340元，二档430元。(四)待遇享受：新生儿出生后3个月内参保的，从出生之日起享受医保待遇;错过参保缴费期的从其完清费用之日起满90日后享受居民******待遇至当年12月31日。雨花区***缴纳|***|南京君合汇(查看)由南京君合汇人力资源有限公司提供。“劳务派遣,资质***,会计代账,劳务外包,公司注册”就选南京君合汇人力资源有限公司（www.js-91.com），公司位于：南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼，多年来，南京君合汇坚持为客户提供好的服务，联系人：王先生。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。南京君合汇期待成为您的长期合作伙伴！)