很多家长在孩子一出生就开始着手准备孩子的***问题了。但是十分清楚***如何办***的家长并不是很多。那******怎么办理呢?本文小编将给各位家长介绍一下***办理***的具体流程，希望能带来帮助。***办理***须知城镇居民基本******结算年度为自然年度。在一个结算年度内，新生***出生并在90天内办理当年参保缴费手续的，按照本年度缴费标准缴费，从出生之日起享受当年基本******待遇;在出生90天后办理当年参保缴费手续的，溧水区***缴纳，按照本年度缴费标准缴费，从缴费次日起享受当年基本******待遇。新生***在申报缴费期内出生，并已于90日内办理次年参保缴费手续的，除享受次年度城镇居民基本******待遇外，自出生之日起同时享受当年度基本******待遇;出生90日后办理的，从缴费次日起享受基本******待遇。******办理指南(一)参保范围和时间：具有本市户籍的新生儿可***参保，江宁区***缴纳，***参保的时间为其出生之日起90日内，***迟不得超过当年9月30日。(二)参保方式：在新生儿户籍所在地乡镇(街道)***所办理，办理需提供新生儿的***簿原件及A4纸复印件(主页、本人页、增减页)。(三)缴费标准：分为一档和二档。根据市财政局和市人力资源和社会保障局《关于调整城乡居民合作******财政补助拨付和审核有关问题的通知》规定，雨花区***缴纳，6月30日之前申报的，只缴纳个人缴费部分，***，一档60元，二档150元;超过6月30日申报的，需缴纳个人部分和财政补助部分，一档340元，二档430元。(四)待遇享受：新生儿出生后3个月内参保的，从出生之日起享受医保待遇;错过参保缴费期的从其完清费用之日起满90日后享受居民******待遇至当年12月31日。辞职或者被辞退后，***对个人***养老，***，公积方面有什么补助吗？这是一位朋友的提问，因为我是一名基层的***工作者，针对这个问题，我就从***方面为大家解答一下。当个人从单位离职，无论是辞职或者是被辞退，单位都会去当地的***机构为个人进行***减员，那么个人都面临着自己的***中断，但是由于离职原因不同，在待遇方面会有所差异，一般来说，如果是自己辞职的个人是没有任何的政策可言，如果是被辞退的，如果符合条件可以按规定领取失业金来保障自己失业期间的基本生活。一般来说个人失业后要领取失业金，必须满足两个条件。在失业前，单位与个人共同缴纳失业***满一年以上。个人离职原因是非个人原因中断就业。只有劳动者同时满足这两个条件才可以领取失业金，否是无法领取的，而且领取失业金有时间期限，那就是在解除合同60天内要去当地的***部门申请，否则逾期无法办理。个人在领取失业金期间，是可以不用缴纳养老***的，但是不计算工龄。如果在领取失业金完后，补缴在失业金期间所应该缴纳的养老***，那么在退休时就会计算这部分缴费年限。在领取失业金期间，个人是不用缴纳******的，由人社局为我们缴纳******，个人可以享受基本的******待遇，但是领取失业金后后，如果个人不缴纳******，那么就无法享受基本的******待遇了。对于***方面应该也是没有什么补助的，毕竟如果都补助的话，那***又会多支出很多的财政拨款，这是不现实的。我是一名基层的***工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于***方面的文章。***_南京君合汇_雨花区***缴纳由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（www.js-91.com）实力雄厚，信誉可靠，在江苏南京的中介服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***南京君合汇和您携手步入辉煌，共创美好未来！)