公司***顾问（一）日常***事务1、公司常见***问题的咨询和建议；2、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或***性文书。4、对公司员工、管理层进行***培训，提高员工的法制意识,和增强管理人员的***意识；5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等***文件进行起草、审核；6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的***文件进行审核，为相关***事务提供律师建议；7、对涉及公司工商管理和税收***等***事务提供指导；8、对公司重大经营决策提出***意见，重大项目进行***分析论证；9、列席公司董事会，对董事会议议题涉及的***问题进行分析论证；10、对公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。有的创始人开始感慨了：***顾问对于初创企业确实重要，可是，***顾问的收费也是很高的。而初创公司往往资金匮乏，这笔钱花起来着实心疼呢。很多公司在项目初期不重视律师，把项目的***关系搞得一团乱，到***后当事人的经济利益遭受了很大的损失，出了事儿才发现***不保护自己，这损失可能是N个亿的级别。以这点顾问费避免这么大的损失，作为商人，这笔账应该很好算吧！安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、非诉业务质量监督制度、首席法务官***制度等对事务所全体***律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、***、有效的***服务。来源：每日法言【免责声明】本文对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，并请承担全部责任！因为招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们就简单聊聊招聘过程中的***风险防范问题。入职审查很必要入职审查不是给企业增加工作量，而是***赋予企业的一项重要权利，通过这项工作，不仅可以树立企业品牌（有门槛，不是谁想进就可以进的），而且可以为将来可能发生的劳动争议留存证据。我们建议企业HR可以***审查以下信息：1、***审查：避免因招聘未成年人而面临吊销营业执照等一系列***用工风险，同时可核实员工本人与***件是否一致，避免借用或冒用***件问题。2、***审查：HR注意保管员工相关***的复印件作为劳动合同附件，可以登录***网站或向***机构核实，如果发现造假，可以解除劳动合同，避免单位用工成本。3、离职审查：HR要注意在招聘新员工时一定要核实其是否取得上一家单位的离职证明，如果无法提供，可要求其提供原单位的联系方式以便进行工作背景调查，避免承担连带赔偿责任（劳动合同法）另外对于一些特殊人员，如高管，可能涉及竞业限制协议的签订，如果经了解，其签订了而且原公司与自己公司属于同行业，那么如果贸然招聘，无疑会增加用工成本。4、身体审查：用人单位对员工的身体状况有知情权，如果员工有潜在的***或职业病等，对单位来讲会增加用工风险和成本，因此HR要做好这项审查。【郑州安博】-郑州***顾问免费咨询郑州******顾问服务团队由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)