***分配方案设计老大占股80%-90%，拥有的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，***激励方案设计创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。***分配方案设计创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，***激励方案设计创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。博思诚***激励咨询公司认为类似于这样的兼职型的资源合伙人，***分配方案一般情况下是不能让其成为工商注册的股东的，因为会有资源不能兑现的风险。首先，要签订书面***分配方案协议，约束双方，保障自己的利益。其次，***分期成熟。创业者打算给到该资源合伙人20%的***，那么***分配方案设计可以约定为***分期成熟的，分三到五年的成熟期，***分配方案设计达到一定的业绩标准，才能给到每期的***。同时在***分配方案设计章程中可以约定如果该合伙人未达到资源的承诺，股份要发生变动。有很多项目，由于没有设计好***的分配模式和科学的***分配方案设计，从而给将来的发展埋下隐患和潜在的风险，怎么设计***激励，有时甚至还会导致职业合伙人分崩离析，创业以失败告终。博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计刚刚创业的公司，***分配方案设计多数是采用几种分法，***分配方案设计第首先，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配***。***分配方案设计***平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，***激励方案设计大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。深圳怎么设计***激励-博思诚***激励方案落地咨询公司由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。行路致远，砥砺前行。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为咨询、调研较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!同时本公司（）还是从事***激励方案，***结构设计，1对1***激励咨询机构公司的服务商，欢迎来电咨询。)