劳务外包可以帮客户解决哪些问题（下）1、服务全偭，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，正规招聘代理哪家好，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。2、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、***外包、短期项目外包……四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！劳务派遣和劳务外包有什么区别？（一）现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！想了解更多关于岗位外包的相关问题或有这方面的需求，人力资源招聘代理哪家好，不妨致电我们哦！！（5）对外损害赔偿的责任承担不同在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。（6）劳动争议风险不同在劳务派遣关系中，招聘代理哪家好，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险；在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。（7）工作成果的衡量标准不同在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司***管理费；在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方***外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方***的外包服务费数额并无直接关系。（8）经营资质要求不同在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，对于承包方除***有特殊资质要求外，承包方不需***几关特别的行政许可。劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背******规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况而定，同时还要兼顾成本和风险，***招聘代理哪家好，这样头teng的事，其实在重庆纪创教育服务有限公司这都不叫事。四川天贤途有限公司劳务派遣，资质齐全，欢迎来电垂询。成都天贤途人力资源-人力资源招聘代理哪家好-招聘代理哪家好由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，天贤途人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：尹经理。)