如何正确管理病假员工，首先需要了解的是***的相关规定。病假与***期提到病假，不得不提的一个词汇就是***期，***期是指劳动者因患病或非因公负伤停止工作***休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，是一个法定概念。案例张三实际参加工作9年，在本单位工作了3年，2016年3月5日第1次请病假。问：1、张三的***期为多长时间？2、如果张三连续请病假，则到什么时候***期结束？3、如果非连续性请病假，***期如何计算？我们知道张三的***期由张三本人的实际工作时间及在本单位的工作时间综合得出，因此张三的***期为3个月，计算周期为6个月，即应从2016年3月5日起到2016年9月5日之间这个时间跨度内确立3个月的***期。如果张三连续请病假，则到2016年6月5日***期结束；如果非连续性请病假，无论请多少次病假，确定***期的时间跨度都是从2016年3月5日到2016年9月5日之间。如果在该时间跨度内，病假累计达到3个月，则为***期满。如果在该时间跨度内，张三累计休病假未达到3个月的，则***期未满，同时这个***期随之结束，记录办法“清零”，下一周期仍然要从张三再次请一次病假开始记录。公司股份转让的流程是什么?怎么做?需要注意什么?(1)股份有限公司的股东转让***与有限责任公司股东转让***明显不同，必须在依法设立的证券交易场所进行。否则，转让在***上并不生效。(2)记名***由股东以背书方式或者***、行政***规定的其他方式转让转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。(3)无记名***的转让，由股东在依法设立的证券交易场所将该***交付给受让人后即发生转让的效力。例如，在上海证券***或者深圳证券***进行***转让，也就是***买卖。股份公司的***转止有着十分严格的交易程序和规则，不在此转让而采用其他方式转让都是***所不允许的，同时也是无效的。(4)收购人可以依照***、行政***的规定，同被收购公司的股东以协议方式进行***转让、以协议方式收购上市公司时，达成协议后生效。什么是企业***风险？***风险存在于企业运转的方方面面。企业可能面临的***风险至少高达1400余项，涵盖并不限于：公司设立领域、知识产权领域、法人治理领域、兼并收购领域、公司上市领域、公司***领域、***转让领域、公司制度领域、国际贸易领域、公司担bao领域、关联交易领域、境外***领域、税务筹划领域、外汇管理领域、投融资领域、合同及合同管理领域、票ju领域、企业***责任领域等。上述各领域每一步操作不当都将可能导致相应的***风险。安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、***、非诉业务质量监督制度、首席法务官***制度等对事务所全体***律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、***、有效的***服务。【郑州安博】(多图)-郑州***顾问河南******顾问服务团队由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）是一家从事“合同审查，婚姻家事，知识产权，劳动与社会保障，***采购与招标”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“北京安博”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使【郑州安博】在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)