EAP项目初级预防：消除诱发问题的来源初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，企业EAP培训中心，如改善***内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的自主权等二级预防.EAP培训与企业管理与技能培训相比也许不能给企业直接带来效益，但这种潜移默化的影响会根植于员工的内心，合肥企业EAP培训，在没有了EAP服务以及培训后，对于过去使用过EAP服务的员工会感到非常的不同。EAP培训是基于心理学背景的培训，同时运用管理学的理论知识，把人放在了第1位，这是与普通咨询公司提供的培训的本质区别。其实，小型企业EAP培训，我们仔细想想，所有的工作是人完成的，如果能够调动人的主观能动性，大型企业EAP培训，满足员工的心理需要，则可以极大的激发员工的工作热忱，开发他的创造力。EAP在中国的挑战在EAP的推广方面，会碰到来自许多方面的困难。EAP服务机构通常是把它作为一种有偿服务推广给一个企业或***的，然后由企业***再作为一项福利项目免费提供给员工。在这个过程中，企业***会特别关注它的成本效益或***回报，但如何在短时间内来评价一个EAP项目的成功与否，是具有十分的挑战性的。靠***的EAP服务公司单枪匹马地作战，成效会很不显著。也许***部门的某种形式上的支持、政策上的倾斜、以及加强对员工心理健康保护的宣传等能够在某种程度上减轻EAP服务机构的压力和企业用户的负担，扩大EAP的推广力度。当然，来自咨询公司的宣传、市场培育等也能在一定程度上加强决策者的意识，推动EAP的推广。合肥企业EAP培训-安徽心港心理服务公司-大型企业EAP培训由安徽心港心理服务有限公司提供。安徽心港心理服务有限公司（）是安徽合肥,咨询、调研的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽心港***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽心港更加美好的未来。同时本公司（）还是从事心理咨询，合肥社区心理咨询，安徽团体心理咨询的服务商，欢迎来电咨询。)