文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头顾问自我提升的七大技能一、个人优i秀的***技能想要与目标候选人保持良好的沟通，需要前期做很多准备工作，包括所从事行业的行业特性、岗位特征等，与候选人在同一个知识高度，沟通起来会更加顺利。二、良好的服务意识猎头顾问需要一直与行业的高精尖人才打交道，除了要有***的个人技能外，还需要有以客户需求为导向的服务意识。三、学会换位思考有时候客户会临时增加一些招聘要求，这时猎头顾问先需要冷静地与客户沟通、分析，问清楚这招聘要求的根本出发点是什么，想要达到什么样的结果，还有没有其他的解决办法。不应在不了解客户的想法之前，埋怨客户事儿多，学会换位思考，了解客户的想法、初衷，上海房地产行业猎头公司哪家好，合作顺利的前提是互相理解、不断沟通。四、优i秀的说服力并不是每一位目标候选人对猎头顾问推荐的岗位感兴趣，当候选人对招聘岗位的存在疑虑的时候，***猎头顾问应以事实为基础，充分倾听、分析判断、逻辑思考为前提向候选人举例说明。五、学会倾听他人沟通是双向的，猎头顾问应该具备超i强的沟通能力，但也不能一直都是猎头顾问讲话，学会作为倾听者，倾听候选人或者企业客户，此时也可以将听到的信息进行分析和判断，并***终做出正确的结果反馈和表达。六、缜密的思维能力在与候选人和企业客户沟通过程中，观察、分析他人的行为和语言，有利于提高对对方的了解。提升思维能力，也需要提升对他人的关注程度。七、积极向上的乐观心态猎头顾问想要很好的完成一单项目，在沟通过程中总会出现各种碰撞，如果没有积极向上的乐观心态，猎头行业走起来就会很辛苦。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何分析***猎头公司的优劣势，选择***猎头公司都看哪方面？国内人才市场缺乏高i端人才，众多企业选择猎头公司来合作完成招聘目标，组建人才团队，是企业发展走向良好开端的景象。而据***猎头调查发现，自猎头进入国内至今就有不少猎头公司成立，从事***领域的猎头公司也各种各样，这些猎头公司的水平也都参差不齐，那在这样的局面下，企业要如何判断***猎头公司的优劣，怎样选择***猎头公司呢？1、打探口碑、了解相关案例从企业的角度来看，只需要在招聘管理层职位或特殊职位的时候，才要用到猎头公司，所以一般情况下，企业对猎头公司是一无所知的。因而***猎头认为，企业在寻找***猎头公司合作的时候，可以先从同行的口中打探***猎头公司的口碑，了解哪家***猎头公司的口碑比较好，再了解该猎头公司的相关案例。一家做得好的猎头公司，在某个行业深耕多年后便会形成一定的口碑，累积一定的成功案例。加上口碑和案例都是猎头公司拓展业务的***i佳利器，那么猎头公司也会特意去经营口碑，但口碑需要日积月累，是无法造假i的。这样企业在寻找猎头公司合作的时候，就可以通过打探猎头公司的口碑，了解猎头公司的相关案例来判断其优劣，选择口碑较好的***猎头公司。2、看猎头公司的操作流程***猎头认为，想要区分***猎头公司的优劣，选择一家正规的***猎头公司，还得看猎头公司的操作流程。很多企业第1次用猎头，会忽略很多细节，即使心里对猎头公司有质疑也不知该从哪方面说起。对此，建议企业在寻找猎头公司合作的时候，先看猎头公司的操作流程。正规的猎头公司都具备完善的操作流程，并有相关的人才寻访渠道，能够为企业提供***的服务。若一家***猎头公司没有完善的操作流程，那么基本可以判断这样的猎头公司或许并不正规。3、了解猎头的服务如何判断***猎头公司的优劣，怎样选择***猎头公司？***猎头认为，区分***猎头公司的优劣很简单，直接从猎头的服务中就可以看出。有些***猎头公司的猎头顾问很***，有些水平则并不高。那么，企业可以与猎头当面谈合作，深入交流有关如何寻访人才的话题等，看猎头对从事行业的了解度，对公司业务的有多熟悉，对相关***规则的了解有多深，对相关行业里的知名企业认识多少，对人才挑选的技巧掌握多少，以及是否有成功案例等等。这样企业就可以知道其优劣势在哪方面，清晰的区分哪家***猎头公司更正规。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。猎头新人必须要知道的“猎头六大行规”每个行业都有自己的一些规则，现在我们看看猎头行业都有哪些规则来约束猎头从业者的行为。保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高i级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机i密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则，一旦***秘密，后果不堪设想。所以保密规则就成为做猎头业务的第1项行业规则，那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序。1、不要别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）现在***提一下保密措施中的代号形式。采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等一些代号。由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。大家都明白，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。在猎头服务的过程中，许多方面作为客户必须先敲定的，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。一是人才专送；二是不挖客户。所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。这是一种对客户负责任的做法。即使该候选人未被企业选中，也要等到半年后才能向其它客户推荐。一人两卖或一人多卖。它的***i大失败在于一旦被客户识破，以后几乎就不再可能得到这些客户的信任了。一般如此操作的猎头公司并不是***的猎头公司。对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。否则岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。反过来说，这家客户一但对所送人才满意，他必会委托猎头公司寻找第二位、第三位，成为猎头公司的稳定客户，何必要从此处挖出呢?能这样做的猎头公司，必是一些不懂行的黑户，或是刚入道的新手。上海房地产行业猎头公司哪家好-文臣武将优选企业(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）是一家从事“猎头,RPO,咨询,人才引进”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“猎头,RPO,咨询,人才引进”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使文臣武将在招聘中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)