劳务外包是“大包”，劳务派遣是“小包”通俗的说，劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收。一般情况下，企业按照项目或者产品和劳务公司结算，劳务公司按照工作时间和职工结算，比如15元/小时等。劳务派遣是“小包”，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保障缴纳等事务性工作。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，***招聘代理企业，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，***招聘代理公司，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！什么是劳务外包？什么是劳务派遣？人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，***招聘代理，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！劳务派遣是指劳务派遣公司根据劳务派遣协议向用工单位派出劳动者，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。劳务外包是企***将其辅助岗位中涉及人力资源方面的工作委托人力资源服务机构，***招聘代理哪家好，人力资源服务机构招聘员工，通过培训、考核、日程管理等方式，***员工完成合同约定事项的行为。笔者对大量的司珐判例进行了研究，认为劳务派遣和劳务外包有如下异同：（1）***劳动者工资的主体相同。劳务派遣中，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位***工资。劳务外包中，由劳动者与承包单位签订劳动合同，由承包单位依约***劳动报酬。但实际中，不乏劳务派遣中当事人之间约定由用工单位直接***劳动者报酬的，如劳务外包中，由发包方直接向劳动者***工资，则可能被认定为“假外包、真派遣”，承包单位没有《劳务派遣经营许可证》的，甚至有可能被认定发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。（2）合同标的不同。劳务派遣的对象是人，劳务派遣服务合同的标的是劳动者，用工单位购买的是劳动力。劳务外包的对象一般是“物”（工作成果），即发包方购买的是工作成果。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务派遣和劳务外包的相关问题或需求，不妨致电我们！***招聘代理-天贤途人力资源服务-***招聘代理哪家好由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是一家从事“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“天贤途人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使天贤途人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)