劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异?1、派遣公司在缴纳营业税时，可以只对管理费部分缴***金，而不需要将对从用工单位收取的劳务费作为税基。在实务中，为了划分清楚，派遣单位应在对用工单位开具票时，将劳务费和管理费分别开具。管理费票上注明“管理费”字样，劳务费在票上注明“劳动者工资、***、住房公ji金”字样，如统一***或标注不清，会混淆两者之间的区分，以至于税务***无法区别，导致多交税款。?劳务外包作为一项“承揽”的经济事项和劳务派遣的性质截然不同，不能适用于上述规定，应按所得的经济报酬全额缴税。?2、根据《***税务zong局关于企业所得税应***所得额若干税务处理问题的公告》（***税务zong局公告2012年第15号）规定:“企业因雇用季节工、***、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”笔者认为，这项规定实际上扩大了用工企业工资薪金的支出范围，准予用工单位将***给劳动者的报酬纳入本单位的工资总额（仅限于工资***部分），并且这部分工资总额及依据其计算的相关费用限额，如职工教育经费、工会经费、劳动保护费等，也可以在税前扣除。用工单位可以利用这条规定，合理地扩大本单位职工教育经费、工会经费及劳动保护费的支出税前支出限额，招聘代理招聘，起到合理***的作用。?而劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，不能享受上述的规定。如果确有必要对劳动者进行岗前培训和劳动保护，这部分费用可由发包单位和承包单位事前协商，将其纳入承包费用中，由承包单位负责对劳动者培训和劳动保护。值得注意的是，这部分费用必须纳入营业税的税基缴纳营业税，而不能像劳务派遣一样合理***。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！劳务派遣？人力外包？怎么分？一文说通透了！（三）五、发僄开具规定（一）劳务派遣发僄分类编码简称：人力资源服务选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金的费用，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。（二）人力资源外包发僄分类编码简称：经纪代理服务向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji金，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。六、案例分析（一）劳务派遣甲是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，***率招聘代理招聘，不考虑其他税费。1.甲为一般***人（1）一般计税应***额=200/1.06×6%=11.32万元。解析：一般***人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳***时，以取得的全部价款和价外费用为销售额。发僄开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的***专用发僄或普通发僄，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。（2）选择简易计税应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。解析：一般***人提供劳务派遣服务选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金后的余额为销售额，人力资源招聘代理招聘，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。发僄开具提示：有三种方法，一是通过新系统中的差额***功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发僄：一张***专用发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费；另一张普通发僄价税合计180万元，备注栏注明某月工资、资金、社会***。三是全额开具一张普通发僄，价税合计金额200万元，税率5%。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。通过高质量的服务，正规招聘代理招聘，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的有关问题，不妨致电我们哦！！劳务派遣适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！人力资源招聘代理招聘-招聘代理招聘-四川天贤途人力资源由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）位于四川省成都市龙泉驿区桃都大道中段888号吾悦广场写字楼10楼1010号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前天贤途人力资源在劳务输出中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。天贤途人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。天贤途人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)