【行业知识】劳务外包和劳务派遣八大区别！（一）1.劳务派遣与服务外包的基本概念比较（1）劳务派遣概念劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是***上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。（2）服务外包概念从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部***服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提***率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，人力资源招聘代理哪家好，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣区别的问题或其它需求，招聘代理哪家好，不妨致电我们！劳务派遣和劳务外包有什么区别？（二）④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违fa的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。***依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！想了解更多关于劳务外包的相关问题或有这方面的需求，***招聘代理哪家好，不妨致电我们哦！！实践中发包方要注意防范“假外包，真派遣”的情形，因此签订劳务外包合同是要注意以下几点：（1）确认承包方与劳动者之间是否签订了有效的劳动合同，并为劳动者足额缴纳了社会***。（2）确认承包方是否具有从事承包业务的经营范围。（3）通过外包合同约定资金、材料的筹措与设备、场地的使用等问题。如果承包方使用发包方的设备、场地，为了证明承包方***开展业务，可约定有偿使用。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，大型招聘代理哪家好，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于签订劳务外包合同需要注意的问题或其它需求，不妨致电我们！人力资源招聘代理哪家好-招聘代理哪家好-天贤途人力资源服务由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是一家从事“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“天贤途人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使天贤途人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)