人事档案整理工作流程（1）收集。按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资变动等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩、廉等材料，充实档案内容。（2）鉴别。根据中组部的有关规定对收集的干部人事档案材料进行认真鉴别。（3）整理。把干部人事档案材料进行分类、排序、编目、技术加工和装订成卷。（4）核对。对整理好的干部人事档案，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现差错，及时纠正。（5）入库。核对无误，入库保管。（6）统计。每年统计一次档案基本情况，核对档案材料。中博奥信息技术一贯坚持“以诚为本，以质取胜，顾客至上”为宗旨，你的满意是我们的心愿，竭诚欢迎各地新老客户垂询惠顾，携手共进，共展宏图！档案整理的分类要求档案整理分类应当具体科学性、思想性、统一性、排斥性、伸缩性（１）科学性：分类时，要按档案本身的内在联系来进行，项目（类目）的设制力求合理，层次分明，层次一般分一层，大型***可分到二层三层（层次不宜过多）（２）思想性：分类时注意政治思想性，体现有关的方针、政策，反对纯客观主义倾向和忽视政治内容思想的倾向，对历史档案更要注意思想性、政治性和科学性。中博奥信息技术拥有***的档案管理团队，承接各类档案档案整理外包服务，可以针对各类档案进行整理编目，数据著录，打印目录工作。尤其在文书档案、人事档案、业务档案整理与著录方面，拥有较多成功经验。（一）充分利用原有基础１、充分地重视和利用先前的整理基础，以确定档案整理的任务和要求，不要轻易打乱重整。２、在整理过程中，应该充分研究和利用原来整理的成果，不要轻易***以往整理和保存的历史状况。（二）保持文件之间的历史联系文件之间的历史联系，主要体现在文件的来源、时间、内容和形式几个方面。郑州中博奥信息技术有限公司成立于2007年，是一家集***、企***信息化建设与档案信息化咨询服务于一体的高新技术企业。郑州智能档案整理-档案整理-【中博奥】(查看)由郑州中博奥信息技术有限公司提供。郑州中博奥信息技术有限公司（）是从事“档案信息化,档案数字化,档案扫描”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：郭经理。同时本公司（）还是从事档案柜，河南智能密集架，手摇密集架的厂家，欢迎来电咨询。)