劳务外包是“大包”，劳务派遣是“小包”通俗的说，劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源劳务外包中心，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收。一般情况下，企业按照项目或者产品和劳务公司结算，人力资源劳务外包企业，劳务公司按照工作时间和职工结算，比如15元/小时等。劳务派遣是“小包”，人力资源劳务外包，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保障缴纳等事务性工作。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！劳务外包的近义词——四川天贤途人力资源劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。案例2008年12月，人力资源劳务外包电话，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社葆、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁萎员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司***违珐解除劳动关系的赔偿金等。仲裁萎员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。律师点评劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣蕞大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事***关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同***定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包的有关问题，不妨致电我们哦！！（3）管理劳动者的主体不同。在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接进行管理，其必须按照用工单位确定的工作时间、工作岗位、工作内容进行劳动，由用工单位直接对劳动者行使指挥权。在劳务外包中，承包方直接对劳动者进行指挥，直接安排劳动者的工作时间、休息时间、工作内容，发包方对劳动者不进行直接管理。（4）计价方式不同。劳务派遣每月按人数向派遣公司***人件费和劳务管理费。劳务外包按总工程、总工程钱款和工作进度向承包方***外包费。（5）侵权赔偿责任不同。在劳务派遣中如果劳动者因履职对第三人侵权，用工单位承担赔偿责任。在劳务外包中，由承包方向第三人承担侵权责任。劳动者自身受到侵权的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳动派遣单位和用工单位对劳动者遭受的损害承担连带赔偿责任。因劳务外包适用《合同法》，合同双方按委托合同履行各自的义务，发包方对劳动者不承担任何责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问或者是需求，都可以致电我们！！人力资源劳务外包-天贤途人力资源外包-人力资源劳务外包企业由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是一家从事“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“天贤途人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使天贤途人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)