合同主体的审查对合同主体的审查，主要包括以下几个方面：首先，对企业资质的审查，主要指审查合作方的企业***书。核对合作方的名称是否与***书一致，是否依法成立，证书是否真实有效，是否合法合规，是否超出有效期，是否正常年审，准备签订的合同是否在证书认证范围内。例如在签订建筑承包合同之前，要提前审查对方是否具有相应的建筑资质，能否承接该项目。其次，还需要在“***企业***信息公示系统”进行查询。了解合作方的经营状态，股东出资情况，有无行政处分等异常情况，有无资产***等不良状态。以防***后是个空壳公司，即使追究违约责任，对方也没有财产赔偿损失。***后，除了企业资质本身以外，在签订合同前，还应当注意核对法定代表人是否与***书一致。核实对方提供的法定代表人的信息，是否属于工商登记和***书上的法定代表人，是否仍然担任该企业的法定代表人，以及法定代表人的其他基本信息。什么是***风险体检？什么是***风险体检？企业***风险体检是安博律师事务所独具特色的***服务产品之一，现已广泛并成功地适用于很多国有企业、集团类公司以及民营企业。该产品主要通过对企业的整体或局部运营板块（比如每个公司都会存在的合同管理、人力资源管理、公司内部治理等板块）进行科学的调查、分析和评估，发现潜在的***风险及其特性，提出有效控制和管理***风险的方案，为企业降低和避免***风险的发生提供决策依据。员工离职时签订协议写明“双方再无任何争议***”有效吗？现在很多企业HR或者老板也都越来越重视劳动******，为了规避***风险，很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“双方再无任何争议***”等字样，是否员工和企业签署了这样的协议书后，员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、***呢?我们一起来看一则案例：员工张三在A公司工龄是五年，月工资是一万元。在工作中张三经常有一些行为，于是单位提出协商一致解除，承诺给张三补2个月2万元，张三也同意了。双方签订了协议：甲方一次性***乙方经济补偿金2万元，双方的劳动关系消灭，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。但是。。。过了几个月，张三咨询了律师后申请了劳动仲裁，要求：A公司补足经济补偿金3万元，他说当时签的时候不公平，而且不签单位就不给钱。除此之外，张三还要求A公司***两年来拖欠的加班工资以及未休年休假工资5万多元。那么张三的主张是否会得到支持呢？结果：对于经济补偿金，不论是主张误解还是显失公平，都需要劳动者举证，实践中大部分***都不会支持。加班工资和未休的年休假工资还是要支持的，因为协议书只约定经济补偿金，并没有约定加班工资和未休年休假工资。企业***顾问-【郑州安博】-郑州二七区合同审核服务由北京市安博（郑州）律师事务所提供。行路致远，砥砺前行。北京市安博（郑州）律师事务所（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为***服务较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)