在处理***顾问日常事务时，薛律师了解到每谈及三期女职工问题，多数企业表露无奈，压力倍增。***对女职工特别保护的同时，却并未有相应的补贴，导致很多公司谈起三期员工都面露难色？那么此类员工在实际管理中要注意哪些？是否真的就“碰不得”吗？想要知道相应的管理策略，首先需要了解“三期”具体指的是什么，居然有些人回答：经期、更年期、哺乳期？！OMG！不敢相信这是一个从企业HR口中出来的答案，了解基本***规定才是正确解决问题的前提，所谓“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。怀孕期、产期我国***并无规定，只能根据***、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从***出生到一周岁期间。什么是“黑白合同”我们常常听说众多农民工***，殊不知在这些农民工上面的那些建设工程承包公司也有着许多的******！今天潘律师就带我们看看有关建设工程施工合同的***问题。看过聊斋的都知道，***爷手下有两个当差的，名叫“黑白***”，在建设工程施工合同中也存在一个和“黑白”有关的，即“建设工程施工合同之黑白合同！”那么什么是“黑白合同”呢？“黑白合同”是指经过招***程序签订建设工程施工合同的当事人就同一建设工程签订的两份或两份以上实质性内容相异的合同，通常把根据招***文件签订并备案公示的合同成为“白合同”，把***协定或实际履行的补充协议成为“黑合同”。如何正确管理病假员工，首先需要了解的是***的相关规定。病假与***期提到病假，不得不提的一个词汇就是***期，***期是指劳动者因患病或非因公负伤停止工作***休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，是一个法定概念。案例张三实际参加工作9年，在本单位工作了3年，2016年3月5日第1次请病假。问：1、张三的***期为多长时间？2、如果张三连续请病假，则到什么时候***期结束？3、如果非连续性请病假，***期如何计算？我们知道张三的***期由张三本人的实际工作时间及在本单位的工作时间综合得出，因此张三的***期为3个月，计算周期为6个月，即应从2016年3月5日起到2016年9月5日之间这个时间跨度内确立3个月的***期。如果张三连续请病假，则到2016年6月5日***期结束；如果非连续性请病假，无论请多少次病假，确定***期的时间跨度都是从2016年3月5日到2016年9月5日之间。如果在该时间跨度内，病假累计达到3个月，则为***期满。如果在该时间跨度内，张三累计休病假未达到3个月的，则***期未满，同时这个***期随之结束，记录办法“清零”，下一周期仍然要从张三再次请一次病假开始记录。郑州管城区***顾问快速咨询-【郑州安博】-管城区***顾问由北京市安博（郑州）律师事务所提供。“合同审查，婚姻家事，知识产权，劳动与社会保障，***采购与招标”就选北京市安博（郑州）律师事务所（），公司位于：郑州市郑东新区商务内环世贸大厦A座12层，多年来，【郑州安博】坚持为客户提供好的服务，联系人：周主任。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。【郑州安博】期待成为您的长期合作伙伴！)