2019年已过半，但刘晨认为社区团购公司之间的竞争目前还没有到白热化的阶段，大家都还在夯实基础的阶段，而食享会从一天开始就坚持以成为行业为目标，这一点不曾改变过。从这个意义上讲，社区团购的发展趋势可以概括为两句话：所有零售将越来越社区团购，而社区团购将越来越不社区团购。各种零售业态都将从社区团购方法中找到自己的位置、方式，而社区团购头部公司将做更多看起来不那么社区团购的事情，来实现自己成为入口、平台的目标，比如一件***、包邮和商城。团长职业化，采用雇员模式建立紧密联系当前的社区团购团长模式主要分为两种：1、雇员模式，团长全部直接聘用，强化管理，采取底薪销售提成模式。2、合作模式，店长或者宝妈，没有底薪就分提成。绝大多数平台，选择了比较轻的合作模式。双方压力都小，但是粘性也差。于是***近有部分平台选择采用雇员模式，将团长职业化，甚至在市场上形成了趋势：1、便利店主团长的行业整体比例正在上升，便利店主团长比例均为100%。食享会这一比例目前超过50%，即使是“宝妈”型平台的你我您，海南社区团购，这个比例也接近40%；2、团长正在自寻仓库或开店经营，这一方面是订单量增多而自然而为，来自平台的鼓励和推动作用也占了很大成分。平等培养所有团长，增加团长“迁移成本”首先，社区团购有着明显的二八效应，即20%的团长贡献了80%的销售额。因此在留住20%核心团长的同时，也需要通过团长社群、线下活动交流及培训等方式，对剩下80%的团长进行培养和筛选，以避免平台对少数团长形成高度依赖，减轻团长离开时对平台造成的打击。当然，社区团购的优势，头部团长因为销售高，所以通常来讲也有很强的粘性，不会轻易冒风险跳槽。其次，社区团购有些类似O2O版的7-11。除了供货，平台还输出了一整套系统。系统足够平台，团长也会对系统和平台产生依赖，因此可以通过增加团长的迁移成本，来预防团长“叛变”。这种名叫“社区团购”的消费模式以社区为节点，线上建立社群、线下完成交付，平台提供供应链、物流仓储，因其便利正迅速从二三线城市蔓延进“五环内”。资本市场对此的反应相当火热。据媒体统计，去年8月到10月仅50天时间内，就有近20亿融资涌入社区团购赛道。作为链接平台和消费者的关键一环、完成“***后一公里”配送使这个商业模式得以成立的角色——社区团长，一直以隐形人的身份存在。在各大商业报道中，他们有的被戏称为“升级版”，有的被“宝妈”二字一笔带过。什么样的人才适合做团长？他们如何看待自己手中的生意？被身边人揶揄“”时，社区团购群，团长们的职业价值感从何而来？风口年年有，幸运儿却不常见，不是每个人都有机会被吹到前线。人们每天看手机屏幕的时间超过5小时，却五年都不会跟对门的邻居说一句话。我们不敢说社区团购的出现会活这种古老情感，但在每一次取完货之后多出来的那1、2句闲聊中，社区团购是什么，在“今晚吃什么”的琐碎日常中，我们的确看到了生意之外的温情。团长们是团长们，他们不是做的甲乙丙丁，不是几个字就能概括的五环外人群。在标签之外，每个小区团长都有着各自的生活；藏着每个从业者、购买者的喜怒哀乐。社区团购是什么-海南社区团购-微企邦网络销售(查看)由临沂微企邦网络技术服务有限公司9提供。临沂微企邦网络技术服务有限公司9（）实力雄厚，信誉可靠，在山东临沂的软件开发等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***微企邦网络销售和您携手步入辉煌，共创美好未来！)