文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！企业如何配合猎头公司招聘人才？猎头对于企业而言是招聘人才的***i佳手段，尽管猎头服务费用高，服务还需要周期，但猎头公司确实是能为企业招到合适的人才。且在***猎头看来，即使有些猎头公司推荐人才慢，但推荐的人才质量还是有保证的。那么，企业怎样跟猎头公司合作，如何配合猎头招聘人才呢？一、提供全i面的需求个别企业抱怨猎头公司推荐人才慢，这种情况并不少见，因为企业给出相关需求条件给猎头***才，人才同样也在挑选企业，高i端人才又何尝不是如此呢？人才在遇到猎头推荐的时候，会先了解企业，之后才会选择是否要加入。另外再加上，企业与猎头公司合作，通过猎头来招聘人才，猎头说服候选人的底气就来自企业。在遇到候选人犹豫不决的情况下时，猎头就可以根据企业开出的条件，与候选人进行深入沟通，包括薪资范围、企业能给到候选人一个怎样的成长空间等。所以***猎头认为，企业在与猎头公司合作的时候，就应该把自身的需求全i面地提供给猎头，这样猎头才能理解到企业真正的需求点在哪里，利用自身的优势去配合猎头招聘人才。二、及时给出反馈很多时候，企业认为与猎头公司合作，将钱给到位即可，这在***猎头看来，是一种致命的错误。比如猎头向企业推荐了几个候选人面试，企业在约面候选人之后，没有给出任何反馈。从这点就可以看出，为什么猎头迟迟推荐不出人才来。因为猎头在向企业推荐人选约面后，企业既不说候选人合适，也不说候选人哪里不过关，哪点正是企业需要的等等。企业与猎头不能及时沟通到位，且反馈频率低，很容易导致候选人因等待时间过长，入职其他企业。这样不仅仅耽误猎头公司的时间，还容易造成企业自身的利益损失。因此，建议企业从自身的利益角度出发，正确认识与猎头公司的合作关系，将自身的需求，对候选人的反馈都传达给猎头，通过沟通去与猎头完成合作。毕竟，通过第三方去获取人才，是需要企业自身的配合的，企业与猎头公司合作是需要***佣金的，猎头公司也不希望企业找不到人才，这不但对猎头公司没有好处，还会影响其口碑。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头公司是如何对企业做背景调查？客户调查的范围从猎头公司的角度上来看，猎头公司的客户有二类，一类客户是企业，另一类客户是个人，即各类高i级管理人才。因此，猎头公司的客户调查，不仅有对客户（包括个人）本身基本信息的调查，还要对客户（包括个人）的上级部门、单位和个人进行有关情况的调查，同时对客户（包括个人）所在行业的有关信息搜集。对行业的调查猎头公司的客户所涉及的行业分布比较广，上海房地产行业猎头公司哪家好，各行各业都有对高i级管理人才的需求和渴望，因此，各个行业都有可能，通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高i级管理人才。尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高i级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高i级管理人才和职位。一般来说，猎头公司的行业调查有以下几个方面：1、宏观经济环境和自然环境的调查任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境有：时事政治环境、重大事件环境、******环境等，如“上海申i博成功”、“ISO2000认证规定”等等。例如2002年上海申i博成功后，上海市***为了加强市容建设，改善市民乘车质量，决定一次性向上海某客车制造企业购买新型空调车3000辆，从而带动了该企业及其零部件供应商的发展，从而很多相关企业都加强了中高层管理人员的招聘力度，需要大量的中高层技术人员。这时，猎头公司就能根据人才数据库里储存的各类高i级技术人才的信息，提供人才信息及时地为客户提供快速、有效的服务。2、市场环境的调查猎头公司的宏观市场环境调查，包括行业现行情况、市场前景、行业高i级人员的供需情况、同行业中企业的总数和等级分布情况等等。（1）行业的现行情况行业现行情况调查，主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。显然，对行业核心技术产品的了解是一个基础，从而正确的把企业划分入已细分的行业中。平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况，可为客户提供一个参考，增大推荐的成功可能。任何一个行业的发展总是呈现曲线形式，行业也会受多种因素的影响，分布的状况和人才层次都会有所不同。了解了行业现在的大体情况，对企业来讲，猎头公司可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与***进行合理的建议，帮助企业更好的发展。对高i级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。（2）行业的市场前景行业的市场前景、行业的发展，是企业和高i级管理人才，极为重视的重要问题。通过对调查收集到的行业资料进行分析，预测在未来的几年内行业发展的情况，这是非常有必要的。对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头公司而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的***服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。（3）行业高i级管理人才的供需情况分析高i级管理人才的供需情况，也就是对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加i速器。（4）同行业中企业等级分布这个调查内容是比较关键的问题。众所周知，企业经营的***终目标是取得***i大的利润，成功的决定因素有很多：良好的经营策略、合理的选才、正确的营销***等等，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分，即把排名地位相近的，业绩不相上下的企业放在一起。这样做的目的，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！猎头公司和企业HR之间的微妙关系1.猎头公司和HR的性质猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是是有本质区别的，猎头公司是主动出击，去挖人，寻找高i端人才，帮企业推荐人才，***寻访高i端人才。而HR是传统的招聘方式，招聘会，招聘网站等等，都是等着别人投简历，然后在这些简历里筛选出比较合适的简历，然后打电话约这些人来面试。不管是猎头公司的招聘方式和企业HR的招聘方式，都可以招到人才，只是招来的人才等级和适度不一样。2.猎头替代HR招聘的不可行性企业HR的工作很多，不仅仅是招聘工作，还有绩效管理、薪酬福利管理等等，没有那么多时间去招那么多的人才，尤其是***性特别高的岗位和比较冷门的岗位，这时候HR只能求助于猎头公司，猎头公司有***的猎头顾问，有丰富的人才库，对于那些***性高和冷门岗位可以在段时间内找到合适的人选，所以猎头代替了HR招聘的不可行性。HR对公司普通职位的招聘比较合适。3.猎头是HR招聘过来的猎头虽然游走在各大企业与优质候选人之间，但是***i初成为猎头工作的是HR来招聘完成的。事实上猎头的门槛并不是特别高，人力资源相关行业的可以做猎头，有销售经验的可以做猎头，能说会道的可以做猎头，活泼开朗的人也可以做猎头，这些都需要HR来完成招聘。当然，有十年以上工作经验的资i深猎头就不一样了，普通HR是很难通过普通方式招聘到的。可能是同行业猎头推荐，可能是熟人介绍，也有可能是自己的猎头顾问自己所猎而来。资i深猎头也是猎头行业领域的高i端人才。猎头公司和企业HR的关系很微妙，既能合作，又不可代替。人力资源部门是企业极其重要的一个部门，哪怕从事高i端职位招聘的猎头公司同样离不开HR，HR可以看做是一家公司的灵i魂。北京上海房地产行业猎头公司哪家好-文臣武将值得信赖(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）在招聘这一领域倾注了无限的热忱和热情，文臣武将一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：邢先生。)