劳务派遣的同工同酬问题（二）1.合理分配同工同酬的举证责任。由于派遣工和用工单位在信息掌握方面的严重不对称，对劳务派遣同工不同酬的举证责任分配，应当作出减轻派遣工举证责任、加重用工单位举证责任的安排。2.改由用工单位向派遣劳动者***工资。在工资由劳务派遣单位向派遣工人***的情形下，难以比较派遣工人和用工单位自身雇用的雇员的工资水平，亦难以避免派遣工人不能及时得到工资或者劳务派遣单位克扣用工单位***给派遣工人工资的情形。劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中可以约定派遣工人的工资由用工单位直接向派遣工人***，以进一步贯彻同工同酬的原则。而且，让用工单位直接向派遣工人***工资的好处，还在于可以连带解决加班报酬的问题。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任。用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！签订劳务派遣合同时这4点千万注意！——天贤途人力资源五险一金目前***规定，不管是***，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，所以很多单位都会选择给***购买蕞低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟***上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考***，也就只能接受了。******：签订劳务派遣合同时这4点千万注意！四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，招聘代理中心，以科学规范的管理、职业化的培训、优质***的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。真诚为客户提供蕞佳的人力资源管理解决方案，人力资源招聘代理中心，为社会贤能良将搭建更高、更广阔的职业舞台。如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！四川天贤途人力资源有限公司招聘公司内部销售专员2019-05-26龙泉10月薪4000-8000【公司内部员工招聘通知】我公司招业务专员，有销售经验优先要求：中专以上学历，自带交通工具优先，20到35岁，熟练使用电脑，***招聘代理中心，语言***能力强，大型招聘代理中心，能吃苦，适应加班，男女不限其他福利等请来电咨询，能吃苦的6000～12000及以上，转正后买社会***上班时间：上六休一，早九晚六工作地址：不限四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。大型招聘代理中心-招聘代理中心-四川天贤途人力资源由四川天贤途人力资源有限公司提供。大型招聘代理中心-招聘代理中心-四川天贤途人力资源是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)