关于劳务派遣的常见问题1.我是劳务派遣员工，劳务派遣公司还没有建立工会。雇主表示我们不是工会会员，因此我们无法享受会员福利，例如储蓄。对不起，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的福利吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009]21号），调度单位和用人单位必须建立工会***，工人有权利加入工会，不受任何限制。虽然他们是派遣劳工，但他们有权依法参加和***工会，无论是劳务派遣单位还是雇主。另外，如果劳务派遣单位没有建立工会***，劳务派遣工人直接参加雇主的工会。因此，您可以通过向劳务派遣单位或雇主或其上级工会的工会报告，直接加入工会并享受工会会员的福利。2.谁将***劳务派遣的社会***费？答：哪一方为劳务派遣人员***社会***费由劳务派遣公司和实际用人单位确定。但是，无论协议如何，劳务派遣单位或劳务单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会***费，不得相互躲避，侵范劳务派遣人员的权益。我是一名劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从未收到过劳务派遣公司或劳务单位的加班费。我该怎么办？答：派遣工人和其他工人一样，人力资源劳务外包单位，有权获得报酬，包括加班费。《劳动合同法》第62条规定：“就业单位应履行下列义务：（2）向被派遣劳动者通报工作要求和劳动报酬;（3）***加班费，绩效奖金，并提供与工作有关的福利。处理;“在这种情况下，如果就***加班费，劳动者，调度公司和实际雇主达成具体协议，则应根据协议***加班费。如果没有具体协议，实际雇主应***加班费。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！劳务派遣合同的风险有哪些？（上）为了更快地找到工作，人力资源劳务外包招聘，一些员工将与劳务派遣公司签订合同，然后劳务派遣公司将员工送到其他雇主去上班，雇主也需要***一笔款项。钱给劳务派遣公司。劳务派遣合同有哪些风险？四川天贤途人力资源公司为您介绍。I.不受管制的合同引起的***风险雇主通常以不同于派遣员工的方式对待原始员工，特别是在国有企业中。原来的员工往往继续保持“正式工人”的惯性，仍然享受“铁饭碗”，劳务派遣人员经常动态管理，很容易被解雇。在实践中，雇主经常自愿解雇劳动力派遣员工，拒绝***工资，理由是没有劳资关系，导致许多******。根据《劳动合同法》的有关规定，虽然雇主与劳务派遣的雇员之间没有劳动关系，但派遣的劳动者不能任意解雇。如果违反相关******，企业可能面临上诉风险。为避免此类风险，企业除遵守相关******，合法使用劳务外，还可以与劳务协议中的劳务派遣单位达成协议，终止与派遣劳动者的劳动关系。例如，如果派遣的劳动者不遵守公司的规章制度，雇主可以退回。但是，企业必须告知被派遣的劳动者相关的规章制度。如果未履行通知义务，雇主仍有责任不履行劳动合同。雇主应该认识到，虽然任意解雇可以使被派遣人员服从岗位，但由于解雇作为日常管理工具，很难建立科学，人力资源劳务外包，公正的人才筛选机制，这对于长期发展是不利的。四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。如果您不清楚劳务派遣合同及相关问题，都可以致电我们！！我会回答这个问题。作为国有企业或***单位的派遣员工，我们的额外要点应该是我们的工作成果或工作经验。换句话说，如果你在军事官倣单位或国有企业工作，你所做的就是这个单位的工作。我们要强调的是我们做什么，而不是我们属于哪个派遣公司。因此，人力资源劳务外包哪家好，您直接填写雇主（要派遣的工作单位），然后是括号：派遣系统。这样做。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对此问题有任何疑问，可以致电我们，我们无法保证得到满意的答复，但我们可以保证***的回复！！！人力资源劳务外包-天贤途人力资源(推荐商家)由四川天贤途人力资源有限公司提供。人力资源劳务外包-天贤途人力资源(推荐商家)是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)