一次性工G伤医L疗补助金计算根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，免费咨询***律师，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工G伤职工本人提出，***律师哪家好，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。一次性工G伤医L疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市***规定。依据广西壮族自治区***相关文件（[2003]18号令）之规定，一次性工G伤医L疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资（工G伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工G伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工G伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工G伤医L疗补助金为1950×16=31200元。根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工G伤职工本人提出，***律师事务所，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位***一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位***一次性伤残就业补助金。经济补偿***标准怎样的按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的***标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者***经济补偿金规定了四种标准补偿：1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，黄江***律师，拒不***延长工作时间工资报酬；***低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的补助费。对患重病者，用人单位还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，增加部分不低于补助费的100%。Z骗罪的数额是怎么规定的1、数额较大标准个人Z骗公私财物3000元-10000元的，属于数额较大。Z骗公私财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑、或者管制，并处或者单处罚金。2、数额巨大标准个人Z骗公私财物30000元-100000元的，属于数额巨大。Z骗公私财物，数额巨大或者其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。3、数额特别巨大标准：个人Z骗公私财物500000元以上的，属于Z骗数额特别巨大。Z骗公私财物，数额特别巨大或者其他特别严重情节的：处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。黄江***律师-免费咨询***律师-大洲律师(优质商家)由广东大洲律师事务所提供。广东大洲律师事务所（）是从事“***咨询，***顾问，***服务，***辩护”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：胡律师。同时本公司（）还是从事东莞凤岗律师，东莞横沥律师，东莞黄江律师的服务商，欢迎来电咨询。)