文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。企业走进猎头招聘时代***让HR们感慨的事情莫过于人才招聘。猎头、招聘网站、人才市场和五花八门的信息平台形成了社交网络。这些年，猎头招聘以精准、***的服务不仅改变了HR工作方式，更以一种悄然无声的势力注入招聘领域，且日益成为企业高i端人才招聘的主流。一、细数“猎头招聘”众里寻“才”、构建强有力的人才梯队是HR始终如一的主要职责，然而经济环境变幻莫测，很多企业已面临巨大的生存发展压力，长沙猎头公司费用，招聘官的轻松时光早已不再。与此同时，猎头推荐人才服务像一记重拳，为企业打赢人才战i争助一臂之力。作为HR的你，如果还未触及，那必需了解，“猎头招聘”如何让传统招聘悄然生变。1、交际圈的“360”效应猎头通过其独有的人才信息渠道和社交网络的建立进行招聘不失为***i***的渠道之一，不仅可透过与求职者的直接、有效互动，做***行业的猎头公司哪个好，更为深入地了解候选人之前工作的准确情况和人际关系、性格特点等无法直接在简历上获取的信息，也可准确、有效的将候选人的***见解和职业水平，所有的信息进行完整的评价后提供给招聘企业，确认他们的职业技能和个性特点是否适合你的公司和职位需求。2、品牌文化传播器猎头与企业、人才之间的的互动不仅帮助企业吸引招募人才，更建立起企业与潜在候选人的长期对话。这也将是雇主品牌建立和企业文化传达***直接的演绎。对于发展规模相对较小的公司而言，首先降低了企业发布信息的门槛和成本，同时得到了很好的同行业口碑传播机会。3、挖掘潜在候选人猎头人才服务是主动推荐求职者和按照企业实际需求选吧人才，比传统的人才市场招聘和网站，更容易吸引有强烈意向换工作或更适合企业发展需求的人才。如果我们的目光仅仅是关注积极求职者，那必将错过庞大的潜在候选人。对于候选人来说，“猎头圈”的优越性在于不是机械地等待职位空缺或求职需求，“猎头圈”中任何的风吹草动，都有可能成为其变被动为主动地发展职业生涯的契机，而“猎头圈”更大的附加值在于职业人脉的打通，更好地整合、强化未来的社交关系。二、透i视猎头招聘三大难点虽说国内的“猎头”也是经历长期市场教育和培育后爆棚，但在众多HR***人士眼中，猎头服务已经成为未来***i值得***的雇主品牌与企业招聘渠道。不过目前依然有不少的HR仍持“观望”态度，专注***行业的国际猎头公司费用，或仅将此作为临时的补充渠道。1、缺乏策略指引和有效评估猎头服务，即需要企业、人才猎头三方融入社交思维、建立联系与互动，这也意味着传统的人才市场“姜太公***”、招聘网站“推送消息”模式落幕。从一定意义上说，招聘即营销。如同其他的推广渠道一样，猎头服务也需要清晰的策略、有效的监测和评估。由此，一个新兴的岗位应运而生，即企业需要猎头这么一个专职负责管理和执行社会化媒体渠道招聘应用的人；与此同时，必须意识到这需要一定的投入才能转换出可见的成效，不要想以极i小的投入就有大量的、稀缺的、理想化的结果，这将是一个在累积经验中不断明确和优化策略的工作。2、海量信息的***处理当初以高质量人才信息赢得企业青睐的猎头服务，如今却因此“作茧自缚”，“无法得到***回报，猎头服务已成为企业招聘服务业的另一个困局。猎头需要即时关注和自己有联系的人，并进行筛选。然后进一步关注他们的人脉、曾经工作的企业和他们所在的圈子。更需要留意什么人有新的职业发展计划，更需要了解那些在社交媒体上关注行业信息的人在关注什么。在海量信息中如何准确识别并逐个把握，这不仅需要大量的时间和精力，更需要适当的技巧。3、HR缺乏运营管理技巧建设和维护人才招聘渠道需要更多的管理投入，包括人员和资金，但猎头服务的成效关键还在于企业人力资源管理者的工作技巧。传统意义上讲，招聘官的主要职责是筛选简历并对候选人进行科学评测。这对HR的工作技能、创造性思维提出了更高的要求。客观地说，大部分现有的HR仍缺乏这方面的技巧和思维方式，需要学习与修i炼。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。猎头公司是如何对企业做背景调查？对企业的调查猎头公司就是为企业寻觅合适的高i级人才，企业就是猎头公司的服务对象，是猎头公司的客户。因此对客户的企业情况，必须有一个全i面的了解，以便正确把握客户的需求，并能以客户的立场来为其寻觅高i级管理人才和提供相应的、有益的建议。1客户基本调查客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。一般是通过以下几个方面的问题进行的：a.客户全称b.客户的具体地址（包括邮政编码）c.所属行业d.客户公司性质（若为中外合资，需注明合资方及***比例）e.注册资金f.公司规模g.联系方式（包括电话，传真，服务***行业的猎头公司费用，Email）及联系人h.公司网址i.行业内大致排名j.主导产品或主营业务k.公司所获证书、奖项l.年销售收入以上这些调查项目是***基本的，是对客户进行深入调查的基础，明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，仅仅这些内容是远远不够的。猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户***调查。2客户***调查客户的***调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系，对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。根据不同的企业背景、以及对高i级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：a.公司***结构的情况b.公司业务***情况c.公司经营情况d.人力资源部情况e.企业文化方面的情况f.企业竞争对手的情况g.企业招聘途径和效果h.目前招聘中常遇到的困难文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、***行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。那么如何按照***有关***进行运作；如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照***有关***、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的***观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司i法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。满意规则也称为包换规则。就是作为猎头公司为客户提供的服务必须让客户满意。否则岂不成了竹篮打水，并严重影响自己的声誉。现在大家都清楚，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司所向客户提供的服务也是一种无形的产品，那么怎样对这种无形的产品向客户提供质量保证，这就要看猎头公司的服务理念了。因此当候选人上班后，若不能得到老板的认可，或顶头上司不满意，或与其它股东合作不愉快，那么就要出现包换、包退的可能了，因为信誉是从服务质量中累积起来的。但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，***i多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。专注***行业的国际猎头公司费用-文臣武将欢迎来电由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。专注***行业的国际猎头公司费用-文臣武将欢迎来电是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)