其他岗位招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担***、协调责任薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，人力资源经营许可证经营情况，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会***的缴纳协调工作员工关系主管：负责本单位的劳动关系管理工作，有效处理到位与员工之间劳动争议事项主要quan力编辑（1）对单位编制招聘有审核权。（2）对单位员工手册有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表单位与***相关部门和有关社会团体、机构联络的quan力。（1）根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，贵阳人力资源经营许可证，经批准后***实施。（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3）***制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，人力资源经营许可证什么办，经批准后***实施。（4）制订人力资源部***培训计划并协助培训部实施、考核。（5）加强与单位外同行之间的联系。（6）负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并***招聘工作。（7）审批单位员工薪酬表，人力资源经营许可证年检，报总经理核准后转会计部执行。（8）***办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。（11）受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。（12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（14）及时准确传达上级指示。（15）定期主持人力资源部的例会，并参加单位有关人事方面的会议。（16）审批人力资源部及与其相关的文件。（17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析单位人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。（18）定期向行管总监述职。（19）在必要情况下向下级***。（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。（21）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。（23）及时对下级工作中的争议作出裁决。（24）填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。（25）培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。（26）根据工作需要进行现场指挥。（27）zhi定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。（28）zhi定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作（29）关心所属下级的思想、工作、生活。（30）代表单位与***对口部门和有关社会团体、机构联络。人力资源经营许可证年检-景成企业-贵阳人力资源经营许可证由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)