劳务派遣案例分析——天贤途人力资源甲公司是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。甲为小规模***人（1）选择差额***应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。解析：小规模***人提供劳务派遣选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。发僄开具提示：与一般***人选择简易计税同。（2）未选择差额***应***额=200/1.03×3%=5.83万元。解析：小规模***人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***。发僄开具提示：开一张普通发僄或者***专用发僄，价税合计200万元，税额5.83万元，税率3%。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！什么是劳务派遣公司？劳务派遣公司是一家劳务派遣公司，与劳动者签订合同，派遣劳工到其他公司工作。劳务派遣单位应当按照公司有关规定设立，注册资本不得低于50万元。劳务派遣单位是本法所称的雇主，应履行雇主对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确派遣劳动者的用人单位，以及派遣期和工作岗位。派遣劳务与派遣企业（实际雇主）之间发生劳务***的事实，企业需要向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳务者***劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立定期劳动合同两年以上，并按月***劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，由劳动派遣单位按照当地***规定的低工资标准，每月***。劳务派遣单位派出的劳动者应当以劳务派遣单位（以下简称劳务派）的单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会***费额，***方式以及违约责任。劳务派遣公司的主要业务包括通过招聘网络为企业提供人力资源外包，人力资源调度和供应信息，为个人提供工作登记和推荐;并提供代理招聘会，***和监管咨询等工作。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，劳务外包单位，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您还不清楚劳务派遣公司及相关问题，***劳务外包单位，都可以致电我们！！1，首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，无论是您提到的学校，大型劳务外包单位，还是劳务派遣公司。1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，你和学校之间的劳资关系已被取消。2，如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经***离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度，而且不必向你***任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。你为什么不写？如果你自己辞职，提前30天写申请，3，公司安排交接工作，你可以在交接后离职，或者等待30天离职，这取决于公司的流程。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。公司凭借优质的服务，正规劳务外包单位，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您还不清楚劳务派遣公司及相关问题，都可以致电我们！！***劳务外包单位-天贤途人力资源公司-劳务外包单位由四川天贤途人力资源有限公司提供。***劳务外包单位-天贤途人力资源公司-劳务外包单位是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)