二、备案登记经营性人力资源服务机构除从事职业中介活动外，开展其他人力资源服务业务需进行备案登记。其他人力资源服务业务包括人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。服务机构应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门申请办理登记备案。备案材料核查完毕后，发放备案凭证。三、许可延续办理许可证延续的服务机构，开展除职业中介活动以外的其他人力资源服务业务，可同时进行备案登记，相同材料无需重复提交。四、其他要求2018年12月31日前已取得人力资源服务许可证和开展人力资源服务业务的服务机构，需换领新版人力资源服务许可证和进行备案登记。换领新证和备案登记均需在2019年12月31日前完成。一、目标任务按照***广泛动员，人力资源许可证，企业自主申报，坚持公平、公正、公开，实事求是、择优推荐的原则，在全省创建一批具有示范带动作用的就业扶贫示范基地(包括就业扶贫示范企业，就业扶贫示范产业园区、就业扶贫示范点)和就业扶贫人力资源服务示范单位，引导带动更多社会力量促进建档立卡贫困劳动力就业，助力脱贫攻坚。二、认定条件(一)基础条件1.热心社会公益、具有社会责任感，2.能够提供适合建档立卡贫因劳动力就业的岗位并吸纳就业;能够提供职业介绍服务推荐就业，并进行跟踪服务。3.遵守各项******，与建档立卡贫困劳动力依法签订劳动合同，人力资源许可证怎么办理，保障合法权益。4.劳动关系总体和谐，近年来未发生拖欠工资、集体停gong等重大事件;职业安全卫生制度比较健全，管理规范，近年来未发生重大安全生产事故。5.生产经营比较稳定，近年来无不良***和违fa行为记录，无经济、******:有健康向上的企业文化，注重人文关怀。既然人力资源服务许可证企业不能做劳务派遣，那么他们两者的区别又是什么呢？详情了解请往下看：根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，贵阳人力资源许可证，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行***服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，人力资源许可证办理，BOSS直聘等。而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身fen证明，公司社baokai户以及社bao缴费清单景成企业(图)-人力资源许可证办理-贵阳人力资源许可证由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）是从事“劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：彭兰。)