文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，北京***房地产行业猎头公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！如何成为兼职猎头猎头兼职不同于普通兼职***i大的一点在于，做兼职猎头的人有时候要比全职猎头拥有更多***知识和人脉资源。首先，兼职猎头要有相关的从事经验，例如HR可以做猎头是因为他们接触过很多中高层的人才，但很多没有相关经验的人想兼职做猎头就得先积累人脉；其次，兼职猎头可以在猎头网站上寻找单子；***后，兼职猎头需要累积一定的***，因为是兼职做猎头，很难获得人才的信任。据***猎头所知，许多猎头公司都不太愿意招收兼职猎头，所以做兼职猎头很难在知名猎头公司挂名。但他们可以在知名网站上找单，自己推荐身边合适的人才。做兼职猎头门槛并不高，但总的来说，想靠做兼职猎头***，也是需要一个长期积累的过程的。可见，要成为一名兼职猎头并不容易。兼职猎头有哪些好处***猎头认为，兼职猎头***i大的好处就是可以利用自己手里的资源变现。尤其是在企业高管身边工作的人，平常工作过程中会结交很多人才，这就是他们利用好手中人脉资源的表现。而且，做兼职猎头不用受猎头公司管束，有自己固定的一份工作收入。猎头公司的猎头薪资一般是“底薪提成”，他们的底薪往往不高而提成需要一定的成单量。但兼职猎头不必担心自己的***i低收入，即使没有成单他们也不用担心。兼职猎头与全职猎头有什么区别在***猎头看来，兼职猎头和全职猎头从工作内容上来讲区别不大，但从工作性质上看来，还是有一定区别的。第1，兼职猎头的工作无需与整个团队合作，即个人的形式也可以是兼职猎头，他们通常会省去简历筛选的部分，直接推荐自己知道的人给企业；第2，兼职猎头与全职猎头薪资结构不一样。兼职猎头没有底薪，而是直接接受企业给的“介绍费”，相当于他们的提成；第3，兼职猎头的平台没有全职猎头多。支持合作的猎头平台可以允许兼职猎头接单，但很多大平台是没有这个优待的。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头顾问如何提升***技能？如何提高候选人推荐的成功率？夯实行业知识与常识猎头行业是新型的服务行业，因此，猎头顾问又属于知识型的群体。作为一名猎头顾问，如果想要得到客户的充分认同和信任，就必须要拥有足够的行业知识和对整个行业的认识深度。这就要求猎头顾问需要具备很强的学习能力，在短时间内通过各种学习方式来拓充自己所需要的行业知识与常识。市场是瞬息万变的，各种新的行业和新的职位层出不穷，仅仅拥有***的知识水平和对某一行业的了解是远远不够的。猎头顾问需要通过报纸、杂志、网络等信息平台，时刻关注某一领域的发展动态。学习能力是优i秀猎头顾问必须具备的能力。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。很多客户会说：“我这么好的公司这么好的平台，怎么就找不到合适的候选人呢？明明看到这么合适的人，为什么候选人不感兴趣？”很多候选人会问：“经常有猎头与我联系，推荐岗位，可是我到底应不应该考虑呢？怎么这些岗位的职责听起来不是很清晰？”很多猎头会说：“我认为我已经找到了***i合适的候选人了，可是为什么客户就是看不上呢？”这其实真真切切地反映了现实中的众多情况：许多猎头碍于对客户的深入理解有限，只能通过各种渠道收集简历然后推销给客户，而客户也不断搪塞或者不给反馈；候选人则觉得猎头总是拿着各种机会找他/她，但都不靠谱，有一种不断被骚扰的感觉。到***后，客户向猎头购买的仅仅是简历而不是***服务。对于客户而言，需要了解：1、我应该需要一个怎样的人选，我的要求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的？2、猎头能快速帮助我找到这样的人吗？3、摆在我面前的人选已经是***i好***i优***i合适的选择了吗？为什么？4、如何评估这个人就是***i好***i优***i合适的，此人工作动机如何？能力如何？人品如何？可以胜任工作，可以融入团队吗？对于候选人而言，需要明确：1、我现在应该跳槽还是不应该跳槽？为什么？2、我应该如何规划我的职业？3、猎头推荐的职位是符合我的职业预期吗？如何在面试中恰到好处的展现自己？4、如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益***i大化而不致于让雇主反感？诚然，互联网，社交媒体可以让客户和候选人遇到对方。可是无论多么精准的简历匹配，却也无法完整地回答以上这些问题，同时，也更加无法回答以下这些问题：动机、态度、自我驱动、理想、信念、金钱观、人生观、价值观等。而以上问题的答案，决定了企业是否聘用这个候选人；这些冰山以下的内容，才是一个人成功的关键。所以，一位优i秀的猎头顾问，可以协助客户理清招聘思路，可以协助候选人回答以上问题；更重要的是，能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配。北京***房地产行业猎头公司-文臣武将欢迎来电由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。北京***房地产行业猎头公司-文臣武将欢迎来电是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)