警惕：企业管理***常见的37个通病，老板不知，员工不说，宜宾企业管理服务中心，企业难长久！二十二、小企业犯大企业病。企业程序繁多、部门壁垒、信息不通等。根本原因：***结构臃肿，以显示企业管理的水平；各部门以自我为中心。导致后果：企业内部沟通不畅，部门之间互相设置障碍，效率不高。解决思路：有效简化***架构；以客户价值为导向，统一企业核心文化。二十三、存在着大量的花拳绣腿、***蛇尾、好人主义等种种形式主义现象根本原因：管理层对员工做事的结果没有清晰的定义；没有检查和监督；没有明确的奖罚机制。导致后果：“好人主义”导致企业的权谋文化，都去搞人际关系，而不提供结果员工不能提供结果，导致企业无法生存解决思路：把工作流程化，***率企业管理服务中心，标准化，规范化；设立监督和检查机制；制定奖罚制度。经典：企业管理八大标准流程，提高员工执行力，彻底解放企业老板（四）第七、员工内部管理严格检查，增加员工执行内驱力；重视流程检查意义，人力资源企业管理服务中心，有检查才有执行力；掌握流程检查方法，确保流程顺畅执行；检查人岗匹配度，控制流程中人力损耗；增加检查频度，及时化解流程中的瓶颈；巩固改进结果，提高生产效率。第八、企业文化流程优化，形成流程文化；捋清脉络，划分流程层次；精简冗繁程序，人力资源企业管理服务中心，提高流程进展效率；抓住流程节点，让管理直达核心；对症下药，清除流程病灶；选好流程的该进方法。三十、一竿子插到底事情解决了，类似的事情却越来越多，治标不治本。根本原因：上级发现一竿子插到底非常有效，往往是一去，问题就马上解决了；导致后果：员工用老板压中层；中层******下降；中层都等着老总失败。解决思路：高管要从根本上改变想法，在***之前清楚地跟下属界定***的内容、经常沟通，帮助他提升。设立流程：需越级指挥的，必须先跟所需越级的管理者协调，由员工所在部门***发出指令。三十一、急需人才，但跳槽人数却急剧增长根本原因：企业只注重员工的物质收入，而不是精神回报。但工资、工作条件、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势，是可效仿的。当别的企业提供更好的条件，员工就很容易跳槽。而工作成就、社会认可、发展前途等（企业文化、机制）才是吸引人才、留住人才的持续竞争优势。导致后果：企业人力成本过高，但员工忠诚度不高。解决思路：建立好的文化：①让员工了解公司有明确的发展战略目标，并与个人发展相结合；②注重员工个人发展，搭建公平的竞争平台，提供学习、培训机会，促使好人才脱颖而出；③有情的***。（使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境；建立好的机制：①重视人力资源工作；②建立合理的分配制度与晋升制度，使员工的劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定。宜宾企业管理服务中心-联创世诚优质服务由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。宜宾企业管理服务中心-联创世诚优质服务是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（）还是从事四川物业管理，四川保洁服务，四川国内商务信息咨询的服务商，欢迎来电咨询。)