?劳务派遣为什么会被劳动者厌恶？实际上越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性，决定了很多用人单位通过劳务派遣将劳务派遣用工变成二等职工。用人单位的福利待遇不能享受，劳务派遣单位又没什么好的待遇。劳务派遣用工应当跟单位的正常职工保持同工同酬，但是劳动者面对不同工同酬却很无奈。毕竟很多劳动者害怕失去工作，多数情况下选择不了了之。我们***的劳动力总供给还是供大于求的。另一方面，就是劳动者***意识不足，觉得有一部分收入就是很不错的了，满足于现状。要想改变劳务派遣这一现状，可能需要很长的时间。需要***和劳动者的共同努力。***终，劳务派遣会回归本性的。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校我们的使命——对员工，让为公司梦想而奋斗的伙伴们过上更幸福的生活。对人选，让那些有梦想有才华的人不被埋没，让他们职业获得更大成功。对企业，助力有梦想的企业家，让他们获得更大成就。精良***团队，10，正规招聘代理招聘，000，000精英人才库欢迎致电咨询！！劳务派遣工有什么***保障？对于劳务派遣工的权益，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》有具体的规定。派遣工适用于哪些岗位？劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性，是指非主营业务的岗位。替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。应聘时应注意什么？公司不得向劳动者收取任何费用（例如中介费、介绍费），也不能扣押劳动者的身份zheng。签合同时应注意什么？在签订劳动合同的时候，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同，按月***工资。同一被派遣劳动者，只能约定一次试用期。作为劳动者，我们应该看清劳动合同内容，特别是合同中有关派遣的内容，例如会被派遣到什么用工单位、派遣期限是多久、工作岗位是什么、工作地点在哪里等等。劳动合同的文本，劳动者自己也要保留一份。工资应注意什么？劳务派遣单位与用工单位在订立劳务派遣协议的时候，就应当明确被派遣劳动者的劳动报酬和社葆费是多少、如何***，劳务派遣单位有法定义务将这份协议的内容告知被派遣的劳动者，不得克扣按照协议应当***给派遣工的工资。同时，正规招聘代理方案，《劳动合同法》第63条规定，正规招聘代理，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。问：在未被派遣期间，派遣工有没有工资可以拿呢？答：有，《劳动合同法》第58条规定，派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地的蕞低工资标准，向其按月***报酬。社葆怎么缴？根据《劳务派遣暂行规定》第18、19条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社葆，按照用工单位所在地的规定缴纳社葆费。劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的，就由用工单位为被派遣劳动者缴社葆。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任。用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！1.我是劳务派遣员工，劳务派遣公司还没有建立工会。雇主表示我们不是工会会员，因此我们无法享受会员福利，例如储蓄。对不起，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的福利吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009]21号），调度单位和用人单位必须建立工会***，工人有权利加入工会，不受任何限制。虽然他们是派遣劳工，但他们有权依法参加和***工会，无论是劳务派遣单位还是雇主。另外，如果劳务派遣单位没有建立工会***，劳务派遣工人直接参加雇主的工会。因此，您可以通过向劳务派遣单位或雇主或其上级工会的工会报告，直接加入工会并享受工会会员的福利。2.谁将***劳务派遣的社会***费？答：哪一方为劳务派遣人员***社会***费由劳务派遣公司和实际用人单位确定。但是，无论协议如何，劳务派遣单位或劳务单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会***费，不得相互躲避，侵范劳务派遣人员的权益。我是一名劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从未收到过劳务派遣公司或劳务单位的加班费。我该怎么办？答：派遣工人和其他工人一样，有权获得报酬，包括加班费。《劳动合同法》第62条规定：“就业单位应履行下列义务：（2）向被派遣劳动者通报工作要求和劳动报酬;（3）***加班费，正规招聘代理机构，绩效奖金，并提供与工作有关的福利。处理;“在这种情况下，如果就***加班费，劳动者，调度公司和实际雇主达成具体协议，则应根据协议***加班费。如果没有具体协议，实际雇主应***加班费。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！正规招聘代理-正规招聘代理机构-天贤途人力资源(推荐商家)由四川天贤途人力资源有限公司提供。正规招聘代理-正规招聘代理机构-天贤途人力资源(推荐商家)是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)