广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）企业中不是无人可用，就是有人无用为什么现在企业无人可用呢？中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度没有人才变化的速度快。所以企业提供的需求无法达到人才的要求。为什么这些人敢于要求？因为他们有选择的空间和要求的资本。过去是人才求企业，现在是企业求人才。所以招聘单位变得越来越被动，工资给低了无人进来，工资给高了企业无法承受，多数企业已经出现无人可用的现象。现在企业招一个好员工比找一个客户还难，人力资源部都成为了销售部。今天的人事主管再也不是坐在办公室等着人家投简历、发邮件、打电话、***来面试了。你需要主动出击，上网站、下市场、进学校去寻***才。如果今天的企业再不重视企业环境的改造和招聘方式的转变，还是以传统的观念在要求人才、选择人才，那么你真的无人可用了，企业***终的等待就是关门。因此，今天多数中小企业就是因为企业无人可用，***后不得不关门停业、甚至破产倒闭。这是笔者谈到的第1种企业无人可用的现象。另外，还有一种就是企业有人无用的现象。因为产品跟人不一样，同样的手机、电脑、食品、服装，即便产品有一定的价格差别，也不会相差太大，至少企业不会做赔本的买卖。然而，人却不一样，即使是相同学历、身高或年龄的人，他们之间创造价值的差距也许会相差十万八千里。优人才可以给企业带来巨大的财富，劣质人才会给企业造成巨大的损失，所以企业出现了严重的有人无用的现象。如果企业不能及时处理好有人无用的现象，那么这些负资产的人才就会把企业拖垮。为什么企业有人创造不了绩效呢？一是因为企业的绩效考核方式变了，过去做企业不用关心结果，只要做好过程就行，次等的产品都有人要。然而，现在企业一切成败都是市场说了算、客户说了算，企业卖不出去的产品都是废品，所以企业需要结果导向，全员都要有营销意识。二是因为家庭环境的影响，中国大多数90后的成长过程中，根本不需要关心钱是怎么赚来的，他们只管花就是了，所以这种长时间的固定思维模式导致他们进入企业以后，员工根本就不关心工作是否有成果，老板是否有利润，他们只要每个月有工资领就行。然而，对于今天的智力竞争来说，劳动时间、劳动强调都不等于劳动效益，因为企业不是人多就力量大，对于有人无用的人才，他们会严重危害了团队或企业的利益。所以解决企业无人可用和有人无用是现代企业急需解决的难题。企业怎样才能有效地解决这两个难题呢？对于第1种企业无人可用的现象：一、改变企业自身环境；二、加强对人才的重视和培养；三、运用二八定律，留住企业的核心人才。对于第二种企业有人无用的现象：一、把握好企业的招聘关；二、实施严厉的奖罚政策；三、加强企业文化建议，让好环境培养好人才。测验应聘者素质的招聘奇招用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、设试用期之外，常常会设计和运用一些令应聘者意想不到的招聘方法。说话声音测试此法是让前来应聘者朗读、演讲、打电话。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人，能自如地表达自己思想的人，充满自信的人，一定具有较强的工作能力。笔迹测试笔迹测试是看应聘者的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，却喜欢聘用字迹脏乱的员工。关面机械会社的野田社为说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了，而边想边干的人字迹必然脏乱。入社考试的答卷让人一点也看不懂是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”眼神测试日本一些中小企业在招聘员工时，善于从眼神中看出应聘者是否具有很好的记性、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，榄核猎头公司，能力较强；而眼睛向下看，或东张西望、黯淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。扶扫把测试香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜放在办公室门口。结果是那些条件适合并且主动将倒在地上的扫把捡起来的人被录用了。曾宪梓认为，不捡扫把的人有两种情况：一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，感觉迟钝；二是他可能进来出去都看到扫把倒在门口，也想到了会绊倒其他人，但他不捡起来，说明这个人很懒。爬楼梯测试一家外资企业招聘推销员，外方代表只粗略看了一下自荐材料，便推说“电梯坏了”，带着十几个应聘者从一楼走上22楼办公室。结果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修好”，就是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人，外方代表宣布：你们被聘用了――其他则被淘汰。广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，主营业务是猎头、招聘外包（RPO）千万不要在公司里找家庭的感觉！当你在办公室里听说谁和谁又去谁家聚餐了，没叫上你。谁和谁又一起结伴去参加什么活动了，没通知你。谁和谁又***什么聚会了，你不知道……往往这个时候我们就会开始怀疑，我是不是人际沟通不太好啊，我是不是被公司边缘化了啊……强烈的人际危机开始在心里发酵，我们开始敏感于办公室里的一点风吹草动，于是取悦型人格被激发……活的那叫一个累啊。家庭是一个什么样的地方呢，家庭是一个要讲情感、爱好和兴趣的地方，在家庭里千万不要讲责任、目标。而公司是什么地方，公司存在的理由就是创造价值，如果不创造价值就不可能存在，而创造价值就需要承担责任，从而实现目标，因此感情不是首要的，如果没有价值创造，再关注人的***也是要被淘汰的。在明确区分家庭和公司人际的基础上，我们可以聊聊在职场中，合理的人际应该是什么样的。一般来说职场人际的区分分为三类：工作核心人际圈、工作氛围人际圈、普通同事人际圈。一、工作核心人际圈是指每天和你在一起办公，需要频繁的沟通，共同完成工作任务的人际圈子。划定工作核心人际圈的一个标准就是那些在责任，和目标上和你有对接的人。（一般包括上司，下属，经常合作的同事）想想看在上海这样的快节奏城市里，这个圈子里的人其实每天和他们共处的时间比和家人共处的时间都长。所以在这个圈子里的人际好坏是可以直接影响到我们的工作心情的。在这个圈子里我们是需要花时间和精力投入到人际维护中去的，因为我们需要紧密良好的工作人际给我们安全感和归属感。二、工作氛围人际圈其实这个圈子就是除去我们的工作核心人际圈之后相对沟通比较频繁的同事圈。在这个圈子里的人，有可能是和我们工作有接触的跨部门同事，比如，人事，行政，财务。有可能就是每天见面打招呼的同事，比如前台。也有可能是午饭时间经常见到的同事。一般来说，这个圈子大约有15人左右。在工作氛围人际圈的人际投入是不需要太多精力的，其根本原则是保持良好，不需要紧密。三、普通同事人际圈平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错，但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般，说不上和大家特别好，也说不上特别不好。这个圈子的人际有好有坏都正常，当然能好尽量好，猎头公司哪家好，如果实在不行，坏了也没关系，毕竟，你又不是钱哪能人人都爱你！怎么挽救越跳越差的你？想跳槽，却不知道自己能干什么、适合干什么；之前很糟糕，原想换个环境就会好，哪知道跳完后更糟糕；跳来跳去发现自己原初的工作是好的，想回去又回不去了等等……陷入这些困境，怎样才能跳出来？一、明确职业目标跳槽的大前提是需要明确自己的***，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。二、挖掘自己的竞争力了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，猎头公司咨询，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。建议大家跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。广州菲凡人力资源有限公司分析如何化解工作中情绪焦的方法对于在商业的战场上，经常都会出现不同的问题发生一些口角争论的情况出现，对于这些情况下，就会出现情绪不平稳或者情绪过于激动的情况出现，所以在工作中也需要用聪明的方法，化解一些尴尬的情景出现，这样才能在工作中更加有序的进展施工。第1点：开阔心胸对待猎头公司对于在商业中，我们都要面对不同的工作问题或者突发的事件出现，所以在工作的处理中也需要根据不同的情况来对待，不能盲目的用消极的情绪对待，这样对工作对同事之间的相处都不好。第二点：掌握聊天的技巧对于在工作中，是存在很多难题需要化解的，所以在不同的困境中也需要第1时间进行处理，这样能在本质的问题上解决问题，改善了对方出现偏激的情况出现，合理的使用温和的口语一起商量。第三点：冷静分析问题猎头公司在交流的过程中，也尊重他人发言权，猎头公司多少钱，不能故意打断对方所需要讲的话语，这样会造成工作中无法正常的进展下去，所以在情绪过于激动的情况下，就需要多思考问题。如何调整乐观心态呢？广州***猎头公司在职业商场中，都需要强者牛的风范，这样能带动了下属或者周围的人更加乐观的心态，所以在内心的心情调整或者培养中也需要不断的提升自己，增加了在生活或者工作中都能提升自己，面对不同的事情都能挑战生活中难以突破的事情。第1：心态要乐观向上对于在工作中，要不断的适应环境，通过处理的事物或者经历事情来调整自己强大的心灵，加大了在生活工作中是一个富含活力的商业人士，重要的是在工作中要具备睿智灵活的头脑。第二：提高自身解决能力广州IT猎头公司对于在事物不断的万变的情况下，我们也需要及时的调整自己的心态，不要过于的表情出情绪急躁或者大发脾气的情况出现，对于内心中出现烦躁的情绪，就要用适当的方式发泄出来。第三：克制能力在工作中，也需要克制很多事情用更加完善角度去处理，这样才能更加有效率的提高工作进展的事情，这样才能增加了在有目标工作性更加具有影响力的人。猎头公司咨询-菲凡猎头-榄核猎头公司由广州菲凡人力资源有限公司提供。“医药猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务”就选广州菲凡人力资源有限公司（/），公司位于：广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口），多年来，菲凡猎头坚持为客户提供好的服务，联系人：余小姐。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。菲凡猎头期待成为您的长期合作伙伴！)