山东联劳人力资源管理有限公司（以下简称山东联劳）成立于2011年，新注册于2018年6月，总部位于省会济南，社葆入税企业用工优化解决办法，是一家以人事服务、薪酬优化、企业财税优化、出国留学咨询为主的人力资源综合解决方案提供商。公司核心团队由十余年的行业***顾问组成，今年上市财务管理咨询。在全省范围设立***，已有淄博、聊城、烟台、滨州、莱芜等***，正筹备菏泽、济宁、临沂等***及区县级***57家。凭借精干***的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术，逐渐在业内崭露头角，助力于企业用工关系薪酬管理、财税管控及网富拓展市场等方面立体化服务。用人单位用工自主权的边界企业在生产经营过程当中，因为自身发展需要或者是出于其他因素的考量，会对公司的人事安排作出调整，变更部分工作人员的工作岗位。用人单位高层***换人，正所谓一朝天子一朝臣，管理性的员工也必然要换成唯命是从，瞻予马首的人；企业精兵简政，也必然会进行人员分配和调整；女性怀孕期间被安排到其他工作部门当中等等。在变更人事安排过程中，单方调岗行为经常会招致劳动者的不满：以前做得好好的工作，突然被派遣到自己不喜欢，甚至不熟悉的岗位。有的劳动者能够接受调岗的行为，无论在什么岗位都是以自己的劳动获得应有收入，不同的工作岗位只是分工有所差异，并无高低贵贱之分。而有些劳动者很反感这种行为，明明是过来做会计，却被安排做保安，不愿意前往被安排的岗位，也不愿忍气吞声，之后通过劳动仲裁的方式向用人单位要求***赔偿金。用人单位单方面的调整劳动者的工作岗位，引发劳动者的不满甚至是劳资***，主要是因为用人单位在行使用工自主权的时候对该权利的边界并不清楚，而大多数的情况下属于权利越界而引发的劳资***。用人单位用工自主权，是指用人单位依法通过内部规章制度与劳动者自主订立劳动合同、自主变更劳动合同或者自主解除劳动合同的权利。因此，该项权利对应包括用人单位自主订立劳动合同、自主变更劳动合同、自主解除劳动合同三个部分，用人单位拥有此项权利能够更好的进行人员管理，以及人力资源的优化配置，本文单就用人单位用工自主权中变更劳动合同时的合法性及合理性展开分析说明。按照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动者工作的工作内容和工作地点属于劳动合同中的必备条款，劳动关系的当事人应当将该内容约定在书面劳动合同当中。而且，根据第三十五条的规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。然而，《劳动合同法》规定在第四十条所列举的三种情形下，用人单位是可以调整劳动者的工作岗位。也就是说，用人单位用人单位如果要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，不得单方变更劳动合同约定的内容，除非出现法定的情形，用人单位才可以变更劳动者的工作岗位。前述规定作为用人单位行使用工自主权的***依据，已经明确规定了其行使的情形，但是，仅仅以《劳动合同法》第四十条所列举的三种情形作为单方变更合同的依据，尚不足以将用工自主权的边界划分清晰。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。企业用工帮扶团联劳服务跑在前用工优化***刘晓峰老师和联劳人力集团运营部负责人宋庆杰来到济宁、临沂分别走访了签约企业，嘉兴包装有限公司与精诚印刷制品有限公司。用工优化***了解企业问题刘晓峰老师和宋总分别与两家公司总经理王兆运先生和孟凡池先生亲切交谈，详细了解整个公司的人力资源情况，社葆入税企业用工优化政策红利，***询问了公司现有人力用工情况及面临需要解决的问题。***给出企业解决方法在洽谈中，用工优化***刘晓峰老师认真听取了公司负责人反映的用工问题并充分了解了公司急需解决的问题。结合现有公司的用工情况做出了专属方案并亲自讲解操作步骤，细化流程。用工优化是企业的大势所趋会议过程中双方***亲切融洽，达成共识。未来用工优化是企业的大势所趋，抓住当前机遇主动适应新政新策，是做好企业发展的基础和责任。用工优化是企业加强ren才梯队建设的重中之重，全mian做好传承创新，提升企业的软实力，让众多员工享受企业发展的红利。山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。优化好用工环境才能更好地留住人人往高处走，水往低处流，这是古之常理。打工者跳槽，也是这个道理，就是为了找到一个更合适的工作，从而更好地工作和生活。可是近日，浙江省人社厅副厅长的话却给这个道理戴上了紧箍咒：个人频繁辞职和就业，***将成问题（见4月7日《南方都市报》）。据《南方都市报》网上调查，81%的人对辞职和个人******持反对意见。这其实很容易理解：东南沿海经济相对发达，很多人从中西部贫困落后山区来打工，本就是为了多挣点钱回家，哪里工作环境好、待遇好，就往哪里去，这是市场规律的自然运行。大学毕业时，我也曾到深圳打工，虽然时间短，但对那里务工者跳槽现象深有感触。我一表弟中学毕业后外出打工，在深圳一边打工一边上培训班学技术，工作也从普通的小工厂工人到大工厂，再一步步走上***岗位。表弟说，在这边跳槽是很正常的，劳动法执行的比较好，在一个企业哪怕只上一个星期班，也会按时间***工资的。我觉得这是很适合市场规律的，也更有利于人才的自然流动和用工企业的优胜劣汰。再回到浙江省人社厅这件事情上。事情的起因是：3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波参加了一场小型的企业座谈会、会上针对招工难，员工流动频繁的问题，几位企业代表“大吐苦水”。对此，葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施，推进人社***体系建设。“对单位和个人我们都要建立***体系”，社葆入税企业用工优化新财富，他说，“个人老是频繁地辞职和就业的话，衡阳社葆入税企业用工优化，那肯定他的***成问题了。”葛平安的话引起网min的热议，笔者也持反对意见。试问，一个人为什么要频繁地辞职和就业？辞职，是因为不满意；就业，是因为要生活。谁见过好的企业会担心员工频繁辞职、招不到人的情况？“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句言犹在耳的话，满满滴是用工企业对劳动者的不屑和藐视，换个俗气的说法就是：不好好听话干活，我让你gun蛋。在劳动力市场，劳动者和用工企业本来就不在同一水平线上，劳动者基本都处于弱势地位，劳动待遇低了、加班拿不到加班费、请个病假还要扣全勤奖……大多数情况下都只能忍气吞声，偶尔“硬气”一回，也只能是满怀着“此处不留爷自有留爷处”的悲情，来一句“去你da爷的，我不干了”。从一个打工者的角度，背井离乡出来挣钱，如果频繁地换工作，就要不断地经历工资低的试用期，不断地熟悉环境，在找到新工作之前还要面临衣食住行、社bao断缴等压力，更不要说妄想职业晋升的机会，在这种情况下，谁愿意随便辞职呢？现在，因为企业留不住人了，职工们辞职频繁了，企业就开始叫苦不迭了，开始“大吐苦水”了，这是矫情。面对这种矫情，***应该做的事情就是坚定不移地把劳动法执行好，创造更加合法有序的良好用工环境，让劳动者和企业都在这种环境下受益，而不是用***来绑甲劳动者。市场的事情就交给市场来自然净化。通过这件事情，我倒是觉得是用人单位应该开始反省了：工人们每个月的工资够不够好好生活？几个月能买一平米房子？按现在的物价水平，房租和生活开支一个月要花费多少？一年能存下多少钱？能不能好好养家？忠诚的职工能有什么样的发展前景？能为职工着想的企业，才是好企业，也只有这种企业才能经受住市场的考验，***终生存下来。山东联劳人力资源有限公司***优化用工！！山东联劳-衡阳社葆入税企业用工优化由山东联劳人力资源管理有限公司提供。山东联劳-衡阳社葆入税企业用工优化是山东联劳人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：王经理。)