签订劳务派遣合同时需要注意什么？1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。2.劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派遣人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会数量和***方式”。***，劳务外包，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受侵范。3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，劳务派遣劳务外包，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，劳务派遣劳务外包，都可以打电话给我们！劳务派遣要坚持这几大基本原则！（一）现行的同工同酬***制度要求劳务派遣单位实行同工同酬制。但是，人力资源和社会保障蔀有关部门负责人表示，虽然劳务派遣工人享有与雇主同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利。和社会***。同工同酬可以简单地理解为同一职位和级别的雇员的相同工资水平。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。公司始终坚持“认识人才，才华横溢，才华横溢”的服务理念，坚持以人为本，以信誉为本，以客户为中心，建立双赢的经营理念，科学规范的管理，***的培训，高品质和***率。该服务基于管理政策，以及“为客户创造更大价值，成为世界人才，成为很好的人才，创造美好事业”的经营宗旨。我们真诚地为客户提供更好的人力资源管理解决方案，为社区建立更高，更广阔的职业舞台。实际上，派遣工人经常面临以下问题。1.工资，社会***和福利通常得不到保障。例如，不同的工人***不同的费用，不***或***较少的社会和公共资金，而且基本工资太低。2.职业安全与健康未得到重视。例如，派遣工人接受较少的工作前安全培训或较少的在职培训。3.对***的理解不充分。虽然被派遣的工人和正式工人在同一工厂工作，但工资也是按照“同工同酬”的原则计算的。但是，由于双方雇主不同，如果发生劳资***，派遣工人将被要求与派遣公司进行谈判。此外，还存在普遍存在的问题，如短期合同，不同劳务派遣公司之间的轮换以及空白合同。可以发现，劳务派遣这种就业形式对企业有利，因为他们可以降低雇用人员的成本，规避一定的***责任。例如，调度工作人员可以在不同的调度公司之间轮换，劳务外包，并且可以重新计算服务的长度。然后劳动关系终止。当时，公司必须***更少。但是，对于派遣工人来说，雇主与雇主之间缺乏保护，福利待遇和工作的稳定性也会导致工人自身的安全感降低。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您还不清楚劳务派遣及相关问题，都可以致电我们！！劳务派遣劳务外包-天贤途人力资源-劳务外包由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）为客户提供“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”等业务，公司拥有“天贤途人力资源”等品牌。专注于劳务输出等行业，在四川成都有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：尹经理。)