关于劳务派遣的常见问题1.我是劳务派遣员工，劳务派遣公司还没有建立工会。雇主表示我们不是工会会员，因此我们无法享受会员福利，例如储蓄。对不起，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的福利吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009]21号），调度单位和用人单位必须建立工会***，工人有权利加入工会，不受任何限制。虽然他们是派遣劳工，但他们有权依法参加和***工会，无论是劳务派遣单位还是雇主。另外，如果劳务派遣单位没有建立工会***，劳务派遣工人直接参加雇主的工会。因此，您可以通过向劳务派遣单位或雇主或其上级工会的工会报告，直接加入工会并享受工会会员的福利。2.谁将***劳务派遣的社会***费？答：哪一方为劳务派遣人员***社会***费由劳务派遣公司和实际用人单位确定。但是，无论协议如何，劳务派遣单位或劳务单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会***费，不得相互躲避，侵范劳务派遣人员的权益。我是一名劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从未收到过劳务派遣公司或劳务单位的加班费。我该怎么办？答：派遣工人和其他工人一样，人力资源招聘代理方案，有权获得报酬，包括加班费。《劳动合同法》第62条规定：“就业单位应履行下列义务：（2）向被派遣劳动者通报工作要求和劳动报酬;（3）***加班费，绩效奖金，并提供与工作有关的福利。处理;“在这种情况下，如果就***加班费，劳动者，调度公司和实际雇主达成具体协议，招聘代理方案，则应根据协议***加班费。如果没有具体协议，实际雇主应***加班费。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，***招聘代理方案，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！劳务派遣合同与劳动合同区别？劳动合同和劳动合同之间存在很大差异。让我向您介绍什么是劳务派遣。劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣机构和派出劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，然后用人单位***派遣机构的费用。服务成本的一种就业形式。劳务派遣合同是劳务公司与实际雇主签订的合同。劳动合同是雇主和工人之间的合同。根据您的观点，您签署的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。您与劳务派遣公司建立劳动关系，正规招聘代理方案，然后劳务公司将您送到公司下属的公司，但您不与中间公司合作。关系。但是，根据“劳动合同法”，即使您被派往中国建筑公司工作，您也应该获得与公司员工同等工作的同等报酬。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）派遣，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。如果您对劳务派遣合同和劳动合同有任何疑问，请致电我们！！根据《劳务派遣暂行规定》第10条，若出现疑似职业病症状，工人应尽快申请职业病诊断并要求用工单位处理；用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。同时劳动者应保留在工作中用到的***等证据（如拍照、证人等）。派遣公司与用工单位需分别提供职业病诊断所需的材料。发生工作***时，劳务派遣单位应当依法申请工作***认定，用工单位应当协助工作***认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工作******责任，但可与用工单位约定补偿办法。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任。用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！人力资源招聘代理方案-招聘代理方案-天贤途人力资源公司由四川天贤途人力资源有限公司提供。人力资源招聘代理方案-招聘代理方案-天贤途人力资源公司是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)