劳务派遣？人力外包？怎么分？一文说通透了！（二）三、销售额（一）劳务派遣1.一般***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。2.小规模***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。（二）人力资源外包服务人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji金。四、税率、征收率（一）劳务派遣1.一般***人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模***人（1）选择差额***：征收率5%（2）其他：征收率3%；（二）人力资源外包服务1.一般***人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模***人征收率：3%四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，正规劳务外包单位，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的有关问题，不妨致电我们哦！！劳务外包本质属于业务外包，劳务外包具备以下特征（1）劳务外包的标的是工作成果。承包方以自己的设备、技术和劳动力完成来自发包方的业务委托，向发包方交付工作成果。（2）发包方与承包方之间是业务委托关系。发包方与劳动者不存在直接***关系，承包方应***指挥命令劳动者完成业务委托，并对劳动者进行必要的技术指导。（3）承包方应具备相应的经营范围。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。（4）在外包合同中，必须对承揽方式、场地、设备、技术、材料提供等作出明确约定。（5）承包方对外***承担***责任。劳务外包中如果劳动者因履职受到侵害，由承包方承担侵权责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，人力资源劳务外包单位，凭借优质的服务，***劳务外包单位，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！想了解更多关于劳务外包的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。案例2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社葆、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁萎员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司***违珐解除劳动关系的赔偿金等。仲裁萎员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。律师点评劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣蕞大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事***关系，劳务外包单位，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同***定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包的有关问题，不妨致电我们哦！！***劳务外包单位-天贤途人力资源公司-劳务外包单位由四川天贤途人力资源有限公司提供。***劳务外包单位-天贤途人力资源公司-劳务外包单位是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)