文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！猎头公司和企业HR之间的微妙关系1.猎头公司和HR的性质猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是是有本质区别的，猎头公司是主动出击，去挖人，寻找高i端人才，帮企业推荐人才，***寻访高i端人才。而HR是传统的招聘方式，招聘会，招聘网站等等，都是等着别人投简历，然后在这些简历里筛选出比较合适的简历，然后打电话约这些人来面试。不管是猎头公司的招聘方式和企业HR的招聘方式，都可以招到人才，只是招来的人才等级和适度不一样。2.猎头替代HR招聘的不可行性企业HR的工作很多，不仅仅是招聘工作，还有绩效管理、薪酬福利管理等等，没有那么多时间去招那么多的人才，尤其是***性特别高的岗位和比较冷门的岗位，这时候HR只能求助于猎头公司，猎头公司有***的猎头顾问，有丰富的人才库，对于那些***性高和冷门岗位可以在段时间内找到合适的人选，所以猎头代替了HR招聘的不可行性。HR对公司普通职位的招聘比较合适。3.猎头是HR招聘过来的猎头虽然游走在各大企业与优质候选人之间，但是***i初成为猎头工作的是HR来招聘完成的。事实上猎头的门槛并不是特别高，人力资源相关行业的可以做猎头，有销售经验的可以做猎头，能说会道的可以做猎头，活泼开朗的人也可以做猎头，这些都需要HR来完成招聘。当然，有十年以上工作经验的资i深猎头就不一样了，普通HR是很难通过普通方式招聘到的。可能是同行业猎头推荐，可能是熟人介绍，也有可能是自己的猎头顾问自己所猎而来。资i深猎头也是猎头行业领域的高i端人才。猎头公司和企业HR的关系很微妙，既能合作，又不可代替。人力资源部门是企业极其重要的一个部门，哪怕从事高i端职位招聘的猎头公司同样离不开HR，HR可以看做是一家公司的灵i魂。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。猎头公司是如何对企业做背景调查？对企业的调查猎头公司就是为企业寻觅合适的高i级人才，企业就是猎头公司的服务对象，是猎头公司的客户。因此对客户的企业情况，必须有一个全i面的了解，以便正确把握客户的需求，并能以客户的立场来为其寻觅高i级管理人才和提供相应的、有益的建议。1客户基本调查客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。一般是通过以下几个方面的问题进行的：a.客户全称b.客户的具体地址（包括邮政编码）c.所属行业d.客户公司性质（若为中外合资，需注明合资方及***比例）e.注册资金f.公司规模g.联系方式（包括电话，传真，上海房地产行业猎头公司哪家好，Email）及联系人h.公司网址i.行业内大致排名j.主导产品或主营业务k.公司所获证书、奖项l.年销售收入以上这些调查项目是***基本的，是对客户进行深入调查的基础，明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，仅仅这些内容是远远不够的。猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户***调查。2客户***调查客户的***调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系，对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。根据不同的企业背景、以及对高i级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：a.公司***结构的情况b.公司业务***情况c.公司经营情况d.人力资源部情况e.企业文化方面的情况f.企业竞争对手的情况g.企业招聘途径和效果h.目前招聘中常遇到的困难文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。怎样判断一家猎头公司是否值得自己加入？对于新猎头或者换家公司的猎头们来说来说，选择一家适合自己的猎头公司不仅决定了你的工作环境，更深层次地影响了你未来的职业发展。那么对于初入“猎场的新人们来说”，怎样选择***适合自己的猎企呢？在讨论这个问题之前，我们优先就要清楚猎企招人的两种模式，分清你属于哪一类人才能帮助你选择猎企。模式一：快速淘汰，快速招聘。此类发展方式被应用与大多猎企和销售行业，招聘低门槛、低底薪、低培养、高KPI的模式，这种模式对于新人有着极高的淘汰率，低额的底薪往往让新人痛不欲生，但对于企业而言，高淘汰率诞生的就是一批精英型人才，能够活下来的新人自然是那些学习能力高、业务能力强、成单率高的优i秀人才，这些才是企业需要的。模式二：注重培养，长效经营。这种模式对于新人来说较为友好，但对于人员流动性大的猎头行业来说，这种模式很容易造成“人培养出来了，人也离职创业”了的尴尬局面，因此为了保障人员的在职率，这类猎头企业往往伴随着严格的竞业协议等标准。不利于想要创业的猎头。但是对于新人来说，可以提供可靠的猎头知识储备和业务能力提升，比起模式一“速成”的压力，这种模式下的新人压力会小一些。是你你选择哪一个？根据以上两种模式，新人们可以选择适合自己的模式进入企业，但是在进入企业之前，我们一定要明确一个原则，那就是：好公司≠好团队≠好师傅≠好同事如何判断你要进的公司适不适合你，在此提供几个方法：1猎头是师徒行业，直线老板就是你的短期榜样，所以首先看直线老板的个人能力格局视野胸怀等和是否愿意倾其所有教导你。好公司不如好老板。2看钱啊！！哪里***多去哪里！但是记住***i重要的是先学***的本事，不要被一时的底薪高低，同事的形象，公司的装潢等等表象给迷惑住，要透过现象看本质。真本事学到了，只要你脑力正常，体力不错，钱肯定赚到手软，只要你愿意不舍昼夜的干..3看公司整体的氛围，看其他顾问的水平，看公司整体发展趋势，是否处于斗志昂扬的上升期。4看情怀，看公司文化，有没有战斗力，有没有凝聚力，员工快乐度满意度幸福感如何？5看公司服务的客户的层次和***发展方向，朝阳还是夕阳行业？6看看工作地点，上班单程两个小时的肯定吃不消7看口碑，看客户和候选人对公司的评价，也可以到脉脉上看看。侧面打听公司的口碑，猎头圈子很小的，一问啥都知道了。8看感觉，看眼缘，看精气神，拿仪器测测公司内部是正能量爆棚还是负能量笼罩。9看公司电话声是否时起彼伏，看顾问是否朝气蓬勃神采奕奕充满希望和能量还是死气沉沉消磨时光只是来当和尚撞钟。10看公司人均单产和总体的业绩如何？看公司未来发展的策略。上海房地产行业猎头公司哪家好-文臣武将(推荐商家)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。上海房地产行业猎头公司哪家好-文臣武将(推荐商家)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)