什么是***？①临时招聘的工人，与正式工相对。②***就是暂时在单位工作的人员，***指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，******哪家好，心理至少平衡，像那些***、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用***(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用***的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，***，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用***。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于***、小时工的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！四川天贤途人力资源有限公司招聘***、小时工兼职人员、***外包服务的定义：指企业根据生产需要、订单需求，以小时计价的形式结算整体劳务费用，有我公司***并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产订单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。服务岗位低端及生产一线职位包括却不限于生产线操作工、仓储工、展会酒店宴会小时工、大型展会现场人员、礼仪人员、促销员、营业员、数据处理员、兼职传单派发人员。服务优势快捷解决短期用工需求用工成本降低操作方便，减少***财务成本降低四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。想了解更多关于***、小时工的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！问题：在历史条件下形成的“***”与雇主之间是否存在劳动关系？答：“***”是在“劳动法”实施之前就企业正式工作形成的概念。“劳动法”颁布实施后，原劳动部龚《对关于***等问题的请示的复函》（老班发[1996]238号）澄清：“《劳动法》实施后，大型***，所有雇主和雇员都将签订劳动合同制度，所有类型的雇员雇主享有的权利是平等的。因此，大型***公司，***人相对于正式雇员的名称已经不复存在。如果雇主雇用***作，他应该签字与劳动者签订劳动合同并依法***。各种社会***，享受相关***待遇，但劳动合同期限可能存在差异“，即历史就业的概念”***“在劳动法实施后以答复的形式及其***对地位进行了解释。***-天贤途人力资源服务-大型***公司由四川天贤途人力资源有限公司提供。***-天贤途人力资源服务-大型***公司是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)