八旬老人遭遇讨薪难“超龄劳动者”权益如何保障八旬老人10个月工资遭拖欠一年多今年81岁的薛春勤因为没有养老***也没有退休养老金，为补贴家用，2014年他开始在当地一家名为江苏富建集团的公司里做门卫。“当时只是和公司进行了口头协商，没有签订劳动合同，每月工资1000元。”薛春勤告诉记者，2014年和2015年这两年的工资都是正常发放。但是到了2016年，他只领到了一月份和二月份的工资，后10个月的工资公司就没有再发。为拿到被拖欠的1万元工资，薛春勤从2016年年底开始讨薪，“当时公司老板对我说‘马上处理，回去研究研究’。”此后，薛春勤几乎每个月都打电话询问一次，***律师事务所，“2017年下半年开始，***律师哪家好，他们不再接电话。”薛春勤说。讨薪无果，薛春勤曾找到当地劳动监察大队，律师***咨询，但工作人员却告知他由于超过了退休年龄不予受理。此后，薛春勤开始拨打******、联系媒体来反映问题。阜宁县劳动监察大队大队长郭为春告诉记者，此前薛春勤未曾到劳动部门反映情况，而是上周在接到政风***时，按照“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”这一相关规定予以回复。胡律师称，由于薛春勤超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围，属于正常回复，“同时也告知他可以通过途径进行***。”用人单位解除劳动合同证明书模板根据***规定，用人单位违反本***定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明______同志系我单位员工，性别，身f份证号__________________________，_____年____月参加工作，____年___月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违w法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违w法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：(***规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民M币，依据有关劳动******规定，我单位依法***其经济补偿共计元人民M币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位(盖章)年月日年月日***诉S法对未成年的保护程序是怎样的?第二百六十七条未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，东莞南城***律师，应当通知***援助机构指派律师为其提供辩护。解读;明确规定对未成年犯Z嫌疑人、被告人实行强制辩护。由于未成年人年龄、智力发育程度的限制，通常很难理解控辩双方争辩的实质内容，不知道如何行使诉S权利。有辩护人的参与，就能为其及时提供需要的***帮助，有效保护其合法权益。只要未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人、***就必须通知***援助机构指派律师为其辩护。律师***咨询-东莞南城***律师-大洲律师由广东大洲律师事务所提供。律师***咨询-东莞南城***律师-大洲律师是广东大洲律师事务所（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：胡律师。同时本公司（）还是从事东莞***控告律师，黄江***上诉律师，寮步***自诉律师的厂家，欢迎来电咨询。)