作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事劳务派遣这个行业已经进入我国许些年了，尤其是各大企业都喜欢使用的方式之一，你如果是一名劳务派遣工的话，那么你应该要知道哪些事情呢?作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢?作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事。工资发放问题：我们打工不就是为了工资，***率劳务外包企业，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。社会保障问题：根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社葆。在劳务派遣***关系中，大型劳务外包企业，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的***义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会***。如果没有按照规定帮劳动者缴纳***的行为是违珐的。所以自己也一定要对社葆方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念!如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！签订劳务派遣合同时需要注意什么？1.签订劳务派遣合同时，人力资源劳务外包企业，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。2.劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派遣人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会数量和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受侵范。3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！劳务派遣，又称人才派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳务派遣劳动合同，劳务派遣（实际用人单位）派遣劳务派遣单位。***劳动报酬，劳务合同关系存在于劳务派遣机构和派遣劳务者之间，劳务外包企业，但劳务报酬的事实发生在派遣劳务派遣企业（实际雇主）之间。请注意，并非所有职位都可以发送。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同劳动是中国企业的基本就业形式。劳务派遣工作者是补充形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。“1。***作是指持续时间不超过六个月的职位;2.辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指就业单位的工人。在一段时间内，由于校外学习，休假等原因无法工作，其他工人可能会替代工作。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！天贤途人力资源(图)-***率劳务外包企业-劳务外包企业由四川天贤途人力资源有限公司提供。天贤途人力资源(图)-***率劳务外包企业-劳务外包企业是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)