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EAP项目:员工心理咨询与辅导EAP的***1大挑战之一可能来自其运作效果的评估。有很多的研究对EAP的成本效益或***回报作了比较系统的分析(对EAP项目费用更应该看作是一种对员工的***),这些研究证明EAP不仅能够带来工作绩效的提高,而且能够使其他的员工管理成本降低,以及减少由于人为因素发生的事故使公司产生的损失。但在实际操作中,对EAP效果的评估往往需要一个长期过程,而且需要对所有的相关资料进行比较系统的积累。因此,EAP对于希望在短期内看到它效益的***机构来说,其挑战是前所1未有的。企业实施EAP的目的是什么呢?***中员工出现了心理问题,会影响员工的工作热情,降低员工的工作效率,进而会影响到***总体目标的实现。EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性,提高心理健康水平,增加主观幸福感,员工的心理问题解决了,工作状态改变了,员工个人和***的绩效也会随之得到提高。工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业***为关心的内容,也是EAP实施的目的。EAP在企业中的作用生产力持续增长往往意味着员工必须更长时间,更努力,更***的工作,这对他们造成了严重的后果。目标明确,满意度高,身心健康的员工将更具生产能力。一方面,工人的工资和福利稳定增长。另一方面,他们的生产效率也持续增加。随着他们在工作上花费了更多的时间,与家人在一起的时间相应就减少。同时随着工资的增长,员工也接受了更多压力,当工资增长到了瓶颈,而实际上还有所下降时,企业就到了必须要考虑员工士气和生产力下降问题的时候。企业通过优化对员工而言,***有价值的“硬性”和“软性”报酬,企业EAP培训学校,以获得***1大的补偿率。越来越多的证据表明企业开始使用非***性的薪酬,作为他们总的薪酬管理计划中的一部分,并且费用相对较低雇主很有可能会通过这些福利,奖励那些表现优异的员工,吸引并留住那些***顶1尖的人才。合肥企业EAP培训学校-安徽心港心理服务公司由安徽心港心理服务有限公司提供。合肥企业EAP培训学校-安徽心港心理服务公司是安徽心港心理服务有限公司()今年全新升级推出的,以上图片仅供参考,请您拨打本页面或图片上的联系电话,索取联系人:陈经理。同时本公司()还是从事合肥心理咨询课程,安徽心理咨询课程,合肥心理咨询的服务商,欢迎来电咨询。)
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