劳务外包的外包事务有哪些？一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，招聘代理，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求蕞多，也***繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、医辽***、住房公ji金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包的有关问题，不妨致电我们哦！！劳务外包本质属于业务外包，劳务外包具备以下特征（1）劳务外包的标的是工作成果。承包方以自己的设备、技术和劳动力完成来自发包方的业务委托，向发包方交付工作成果。（2）发包方与承包方之间是业务委托关系。发包方与劳动者不存在直接***关系，承包方应***指挥命令劳动者完成业务委托，并对劳动者进行必要的技术指导。（3）承包方应具备相应的经营范围。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。（4）在外包合同中，必须对承揽方式、场地、设备、技术、材料提供等作出明确约定。（5）承包方对外***承担***责任。劳务外包中如果劳动者因履职受到侵害，由承包方承担侵权责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源招聘代理企业，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！想了解更多关于劳务外包的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！2017年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。原告潘某诉称，2014年10月7日原告应聘到临湖公司，2014年10月9日被临湖公司派遣到松雅公司南昌宏图项目从事电焊工作，临湖公司承诺基本工资4000元，通过银绗向原告发放工资，存在事实劳动关系。2014年10月30日，原告在施工现场途经一孔洞时，不慎掉入负一楼，因负一楼场地内有数根未清理的钢管，造成严重摔伤。因而诉至fa院，请求判令临湖公司、松雅公司承担工作***损害赔偿的连带责任。经法庭审理，因临湖公司与松雅公司签订的《劳务服务合同》表述不清，***后诉送的焦点是临湖公司与松雅公司究竟是劳务派遣服务关系还是劳务外包服务关系。那么，从松雅公司的立场来看，究竟是劳务派遣服务关系有利还是劳务外包服务关系有利？本文开篇的案例中，从合同名称上，并不能判断属于劳务派遣还是劳务外包，但是从合同的内容来看，“岗位及要求：电工、焊工、塔吊司机、塔吊信号工、小车司机、厨师、帮厨等，……人员数量暂定，具体以甲方书面通知为准”，***率招聘代理单位，“外包人员在发包方工作期间，其考勤、劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由发包方负责”。故fa院认为，本案符合《劳务派遣暂行规定》第27条规定，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，人力资源招聘代理公司，属劳务派遣。劳动者在履职侵权受到的损害，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故从从松雅公司（用工单位）的立场来看，选择劳务外包更有利。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供荃方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。人力资源招聘代理公司-招聘代理-四川天贤途人力资源由四川天贤途人力资源有限公司提供。人力资源招聘代理公司-招聘代理-四川天贤途人力资源是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)